休產假公司不發(fā)工資怎么辦

　　女職工產假工資待遇，分下列這兩種狀況付款：

　　參與生育險的，由生育保險資金按企業(yè)上本年度職工平均工資派發(fā)生育保險;

　　未參與生育險的，由公司單位按員工原標準工資付款產假工資。

　　公司單位理應付款產假工資而未支付的，員工可向本地衛(wèi)生行政部門舉報、檢舉。還可以依規(guī)申請勞動仲裁解決，對勞動仲裁結果不服氣，還能夠向法院起訴處理。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條　女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月職工平均工資的規(guī)范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。

　　女工生孕或是小產的醫(yī)療費，依照生育險要求的工程和規(guī)范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款;對未參與生育險的，由公司單位付款。

　　第十四條　公司單位違背本要求，損害女工合法權利的，女工可以依規(guī)舉報、檢舉、投訴，依規(guī)向勞動異議協(xié)商仲裁委員會申請辦理協(xié)商訴訟，對仲裁裁決不服氣的，依規(guī)向法院提出訴訟。

　　休產假工資怎么發(fā)

　　產假，領生育保險

　　產假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發(fā)產假期間工資的，但它的計算方式與企業(yè)在個人社保處的申請基數相關，因此具體中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

　　1、假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發(fā)標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產假工資發(fā)員工就ok，生育保險出來，歸公司.

　　2、假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司.