休產(chǎn)假公司不發(fā)工資怎么辦

　　女職工產(chǎn)假工資待遇，分下列這兩種狀況付款：

　　參與生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)資金按企業(yè)上本年度職工平均工資派發(fā)生育保險(xiǎn);

　　未參與生育險(xiǎn)的，由公司單位按員工原標(biāo)準(zhǔn)工資付款產(chǎn)假工資。

　　公司單位理應(yīng)付款產(chǎn)假工資而未支付的，員工可向本地衛(wèi)生行政部門舉報(bào)、檢舉。還可以依規(guī)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服氣，還能夠向法院起訴處理。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條　女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月職工平均工資的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。

　　女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的工程和規(guī)范，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)資金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，由公司單位付款。

　　第十四條　公司單位違背本要求，損害女工合法權(quán)利的，女工可以依規(guī)舉報(bào)、檢舉、投訴，依規(guī)向勞動(dòng)異議協(xié)商仲裁委員會(huì)申請(qǐng)辦理協(xié)商訴訟，對(duì)仲裁裁決不服氣的，依規(guī)向法院提出訴訟。

　　休產(chǎn)假工資怎么發(fā)

　　產(chǎn)假，領(lǐng)生育保險(xiǎn)

　　產(chǎn)假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)，領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育津貼是政府補(bǔ)貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方式與企業(yè)在個(gè)人社保處的申請(qǐng)基數(shù)相關(guān)，因此具體中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，就高領(lǐng)到，簡易來說便是：

　　1、假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每月的實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，相同)高過生育保險(xiǎn)，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育保險(xiǎn)出來，歸公司.

　　2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來，將與產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩余的或是歸公司.