一、公司單位可以強制性調職減薪嗎

　　根據《中華人民共和國合同法》

　　第十七條　簽訂和變動勞動合同書，理應遵循公平自行、協(xié)商一致的標準，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。

　　勞動合同書依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務必執(zhí)行勞動合同書要求的責任。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

　　(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的；

　　(二)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的；

　　(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

　　公司單位可以對員工開展調職，但公司單位必須有充足的直接證據證實員工無法擔任目前的工作中，而且，調節(jié)職位理應具備合理化。

　　二、公司單位可以解除勞動關系的情況

　　1、員工有下述情況之一的，公司單位可以隨時隨地解除勞動關系：

　　(一)在實習期內被證實不符錄取標準；

　　(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度；

　　(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害；

　　(四)被單位受賄罪法律責任。

　　2、有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系，可是理應提早30日以書面通告員工自己：

　　(一)員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的適度工作中。

　　(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中；

　　(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。依據本要求解除勞動關系，公司單位應按員工在本部門的工作年限給與經濟補償，工作中1年給1個月，在其中第(二)種情況較多給12個月。

　　3、公司單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，理應提早30日向公會或是整體員工表明狀況并傾聽意見，緯向衛(wèi)生行政部門匯報后，可以裁減人員。依據本要求解除勞動關系，公司單位應按員工在本部門的工作年限給與經濟補償，工作中1年給1個月。

　　三、公司單位不可終止勞動合同的情況

　　不可以終止勞動合同的標準，勞動法中有明文規(guī)定。即員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系：

　　(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的；

　　(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的；

　　(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內的；

　　(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的；

　　(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的；

　　(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。