一、五一勞動節(jié)放假幾天

依據(jù)國務(wù)院辦公廳相關(guān)要求，五一勞動節(jié)放假安排為每一年5月1日，如遇禮拜天能夠分配與禮拜天補休。實際的假期安排以當(dāng)初國務(wù)院發(fā)布的通告為標準。

企業(yè)分配員工在5月1日加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。

依照要求，在法律規(guī)定節(jié)假日加班，日加班費=月薪收益÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%；這兒常說的薪資指標準工資，獎勵金、補貼、各種補助都算不上以內(nèi)。

二、五一加班工資收益是不是要交稅

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條要求：薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動者分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關(guān)的別的個人所得。由此可見，節(jié)假日加班薪水本屬“薪水、薪酬個人所得”繳稅范疇，薪水、薪酬個人所得應(yīng)繳的稅金按月計稅，員工包含月加班工資收益以內(nèi)的總計薪水假如做到繳稅水準，是理應(yīng)交納個人所得稅的。

由上文得知五一的加班工資與國家法定假日加班工資的優(yōu)化算法是一樣的。我提示大伙兒，假如企業(yè)沒有立即付款應(yīng)該有的加班工資，被告方能夠去相關(guān)部門體現(xiàn)。也有，在五一勞動節(jié)交通出行的人許多，因此要留意道路交通安全，發(fā)覺風(fēng)險要馬上警報。即便在家里待著，還要留意安全防范，不能心存僥幸。