年終獎(jiǎng)金是公司單位在年底的情況下發(fā)送給員工的一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金，是對(duì)員工一年來(lái)銷售業(yè)績(jī)的一種認(rèn)同。可是年終獎(jiǎng)金有較大的公司主體性和相關(guān)成本，年終獎(jiǎng)金的是多少很絕大多數(shù)在于上一年公司單位的獲利狀況，公司單位會(huì)在贏利的根基上決策員工年終獎(jiǎng)金的是多少。

　　按照在我國(guó)法律法規(guī)，員工薪水的范疇包含6種：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。因而年終獎(jiǎng)金做為一次性獎(jiǎng)金也是歸屬于收入的范疇。

　　工作中不滿一年員工的年終獎(jiǎng)金：

　　1、勞動(dòng)合同書(shū)或公司單位管理制度中有承諾年終獎(jiǎng)金：

　　①　針對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)中有承諾年終獎(jiǎng)金的，員工可按照運(yùn)行時(shí)間的占比來(lái)認(rèn)為年終獎(jiǎng)金。

　?、凇」締挝还芾碇贫扔谐兄Z年終獎(jiǎng)金的，依照管理制度來(lái)實(shí)行。管理制度和勞動(dòng)合同書(shū)有矛盾，按照勞動(dòng)合同書(shū)來(lái)實(shí)行。

　　2、公司單位與員工未承諾年終獎(jiǎng)金：

　?、佟」締挝慌c員工未承諾年終獎(jiǎng)金的，依照公司單位的管理制度來(lái)實(shí)行。

　?、凇」芾碇贫纫参匆竽杲K獎(jiǎng)金的，公司單位具備比較大主體性。

　　工作中滿一年員工的年終獎(jiǎng)金：

　　1、公司單位與員工未承諾年終獎(jiǎng)金：

　　公司單位盡管沒(méi)有承諾年終獎(jiǎng)金，可是針對(duì)辭職的員工非特殊情況也應(yīng)付款年終獎(jiǎng)金。

　　2、勞動(dòng)合同書(shū)或管理制度中承諾辭職員工不享有年終獎(jiǎng)金：

　　公司單位無(wú)端免去員工享有年終獎(jiǎng)金的權(quán)益的承諾失效，假如員工上一年工作中考評(píng)出色，無(wú)違背公司單位管理制度，那麼即使辭職，該員工仍然可以擁有年終獎(jiǎng)金。

　　我最終提示：

　　年終獎(jiǎng)金未被列為法律法規(guī)明文規(guī)定，公司單位擁有比較大的主體性，員工可在新員工入職時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)與公司單位承諾好年終獎(jiǎng)金等問(wèn)題，此外便是留意公司單位管理制度中的年終獎(jiǎng)金要求，假如無(wú)端免去了員工擁有年終獎(jiǎng)金的支配權(quán)，那麼該承諾是沒(méi)用的。

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