一、企業(yè)籌劃期內(nèi)是不是勞務(wù)關(guān)系

發(fā)起者是公司單位的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立;發(fā)起者為個人的，歸屬于雇工。

從《勞動法》和《勞動合同法》要求看，勞務(wù)關(guān)系的行為主體一方是員工，另一方是公司單位。而該用人單位該是具備法定代表人資質(zhì)證書的企業(yè)，或具備企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的私營經(jīng)濟機構(gòu)及其非營利性企業(yè)，僅有在那樣的條件下能具備用人權(quán)。

籌劃中的企業(yè)因缺乏用人權(quán)利能力而不可以擔(dān)負(fù)勞務(wù)關(guān)系責(zé)任，不具有用人法律主體?？墒?，《公司法》要求，企業(yè)籌辦過程中的有關(guān)義務(wù)應(yīng)由承擔(dān)其籌劃的發(fā)起者擔(dān)負(fù)。企業(yè)一旦創(chuàng)立，發(fā)起者在籌辦全過程中的方式即被追覺得企業(yè)個人行為。不難看出，籌劃中的企業(yè)并不是公司單位，發(fā)起者才算是真正意義上的用工行為主體。因而，發(fā)起者是公司單位的，員工籌劃期內(nèi)工作中期內(nèi)產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系;發(fā)起者是委托人的，籌劃期內(nèi)工作中期內(nèi)并不是勞務(wù)關(guān)系，按雇工解決。

二、企業(yè)籌辦期內(nèi)勞務(wù)關(guān)系必須考慮到哪些?

設(shè)立公司僅僅公司成立前的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)，很有可能發(fā)生開設(shè)取得成功或是開設(shè)不成功二種狀況。因而針對開設(shè)中的企業(yè)與員工的關(guān)聯(lián)，也需從下列兩層面來考慮到：

1、設(shè)立公司取得成功。一般覺得，企業(yè)若按期開設(shè)，則在設(shè)立流程中開設(shè)人所為的為成立公司所有必要的民事法律行為由開設(shè)后的企業(yè)繼承。因而企業(yè)按期開設(shè)后，從而產(chǎn)生的各類花費應(yīng)由開設(shè)后的企業(yè)擔(dān)負(fù)，員工可要求開設(shè)后的企業(yè)擔(dān)負(fù)此期內(nèi)的勞務(wù)報酬、費用報銷別的必需花費。

2、設(shè)立公司不成功。因為主觀性或是客觀性的緣故，企業(yè)有可能開設(shè)不成功，或是稱為開設(shè)失效。有關(guān)設(shè)立公司失效的法律法規(guī)不良影響，在我國法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定，可是并不是沒法可依。企業(yè)雖不可以按期創(chuàng)立，但員工為公司成立投入的工作依然不可以扼殺。員工應(yīng)當(dāng)有著勞務(wù)報酬的請求權(quán)。

因此在企業(yè)籌劃期內(nèi)盡管產(chǎn)生的并不是勞務(wù)關(guān)系，可是只需員工有相應(yīng)的投入，那麼就應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的酬勞，員工與發(fā)起者產(chǎn)生的便是雇工，一旦企業(yè)籌劃進行，那麼便會宣布產(chǎn)生相匹配的勞務(wù)關(guān)系，假如企業(yè)沒有按期籌劃取得成功，那麼員工也是可以索取酬金的。