員工日工資的計(jì)算方法

有關(guān)全新員工日工資計(jì)算方法，職工月計(jì)薪天數(shù)如今為21.75天，因此每日的薪水是：月薪/21.75；先前是依照20.92天測算，因而加班工資與日工資將略微降低,這也是依據(jù)全新《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》測算得到的。

勞動保障部1月10日發(fā)布的通告強(qiáng)調(diào)，依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設(shè)為11天，員工規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間的測算和日工資、鐘頭薪水的換算方法各自做出調(diào)節(jié)。

在員工規(guī)章制度工作中計(jì)算時(shí)間層面，年工作日內(nèi)為250天，由365天扣減104天休息天再扣減11天國家法定假日所得的；季工作日內(nèi)為62.5天，由250天÷4個(gè)一季度所得的；月工作日內(nèi)為20.83天(原來是20.92天)，由250天÷12個(gè)月所得的。工作中時(shí)數(shù)的計(jì)算公式為：以月、季、年的工作日內(nèi)×每天8鐘頭。

按勞動法規(guī)定，國家法定假日公司單位應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時(shí)不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。

通告確立，員工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，由(365天-104天)÷12個(gè)月所得的。員工日工資的測算方法為月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)；鐘頭薪水的測算方法為月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)?！　?

勞動保障部2000年3月17日公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》與此同時(shí)廢除。