實踐活動中，懷孕期間員工假日工資待遇是什么樣的呢？下邊跟隨我一起來了解一下吧。閱讀文章完以下幾點，一定會對您有些作用的。

　　一、懷孕期間員工假日工資待遇

　　１、產(chǎn)檢假

　　保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

　　２、產(chǎn)前假

　　孕期７個月以上，如工作中批準，經(jīng)自己申請辦理，企業(yè)準許，需請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準許其請假，薪水依照員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)。

　　３、產(chǎn)假

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女工懷孕享有９８天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假１５天；孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假１５天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，提升產(chǎn)假１５天?！∨ぴ衅跊]滿４個月小產(chǎn)的，享有１５天產(chǎn)假；孕期滿４個月小產(chǎn)的，享有４２天產(chǎn)假。

　　第八條　女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。

　　女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的工程和規(guī)范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款；對未參與生育險的，由公司單位付款。

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　　六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

　　女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

　　５、流產(chǎn)假期

　　２０１２年公布的《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》要求　女工孕期沒滿４個月小產(chǎn)（含人流手術(shù)）的，享有不少于２周的產(chǎn)假；孕期滿４個月小產(chǎn)（含人流手術(shù)）的，享有不少于６周的產(chǎn)假。

　　原規(guī)范中，女工懷孕流產(chǎn)的，其所屬單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實，給與一定時長的產(chǎn)假。

　　二、懷孕期間員工消費者維權(quán)對策

　　女工的獨特安全生產(chǎn)支配權(quán)遭受影響時，女工可采用以下方式，維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

　　一是向公司主管機構(gòu)或工作監(jiān)管部門投訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》要求：“女工安全生產(chǎn)的合法權(quán)益遭到影響時，按照國務(wù)院辦公廳的相關(guān)要求，有權(quán)利向所屬單位　的上級領(lǐng)導(dǎo)主管機構(gòu)或是該企業(yè)所屬地域、縣勞動局明確提出投訴。審理投訴的單位理應(yīng)自接到申訴書之日起３０日內(nèi)做出處分決定。女工對處分決定不服氣的，可在接到　認定書之日起１５日內(nèi)向型法院提起訴訟。”）

　　二是向仲載協(xié)會申請勞動仲裁。必須留意的是應(yīng)當在勞動糾紛產(chǎn)生之日起一年以內(nèi)。

　　三是對工作行政機關(guān)處分決定或仲裁裁決不服氣的，可向法院提起訴訟。

　　以上文章內(nèi)容我為您詳解了“懷孕期間員工假日工資待遇是什么樣的”的相關(guān)內(nèi)容，懷孕期間員工假日工資待遇包含有保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假等，女工的獨特安全生產(chǎn)支配權(quán)遭受影響時，女工可運用法律法規(guī)維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，期待以上內(nèi)容對您有些協(xié)助。