一、加班工資是不是可以算績(jī)效工資？

不能。加班工資理應(yīng)獨(dú)立測(cè)算。加班費(fèi)基數(shù)數(shù)量按勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算。針對(duì)績(jī)效工資是不是理應(yīng)測(cè)算加班加點(diǎn)基數(shù)，由于各個(gè)部門(mén)績(jī)效工資的測(cè)算方法不一樣，一般而言，績(jī)效工資是員工一切正常勞作時(shí)間收益的構(gòu)成的，理應(yīng)做為測(cè)算數(shù)量;相反，則不可做為測(cè)算數(shù)量。

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)績(jī)效工資在包含在里面的;針對(duì)績(jī)效工資是歸屬于員工標(biāo)準(zhǔn)工資里構(gòu)成的一部份，公司單位在預(yù)估的情況下就需要依據(jù)實(shí)際工資來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算，這種是要由公司單位來(lái)完成付款的。

加班工資的數(shù)量基數(shù)“按勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)”，通常是指勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己所屬的職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資。針對(duì)績(jī)效工資是不是理應(yīng)測(cè)算加班加點(diǎn)基數(shù)，由于各個(gè)部門(mén)績(jī)效工資的測(cè)算方法不一樣，一般而言，績(jī)效工資是員工一切正常勞作時(shí)間收益的構(gòu)成的，理應(yīng)做為測(cè)算數(shù)量;相反，則不可做為測(cè)算數(shù)量。

公司分配員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)按照規(guī)定付款加班費(fèi)。員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等假日期內(nèi)，公司理應(yīng)按照規(guī)定付款假期工資。

加班費(fèi)和假期工資的測(cè)算數(shù)量為職工所屬職位相比應(yīng)的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎(jiǎng)金，上下班時(shí)間交通費(fèi)、員工餐補(bǔ)助、房補(bǔ)，中夜班津貼、夏天高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等特殊情況下付款的薪水。

二、加班費(fèi)和假期工資的測(cè)算數(shù)量的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)

(一)勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)員工月薪水有清晰承諾的，按工作合同約定的員工所屬職位相比應(yīng)的月薪水明確;具體執(zhí)行與勞動(dòng)者合同約定不一致的，按具體執(zhí)行的員工所屬職位相比應(yīng)的月薪水明確。

(二)勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)員工月薪水未清晰承諾，集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)對(duì)職位相比應(yīng)的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)承諾的與員工職位相比應(yīng)的月薪水明確。

(三)勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)對(duì)員工月薪水均無(wú)承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本方法第二條要求的薪水(不包括加班費(fèi))的70%明確。

加班費(fèi)和假期工資的測(cè)算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其規(guī)定。

在日常生活中，加班工資一般全是員工在要求工作中的時(shí)間之外而開(kāi)展工作中所獲得的花費(fèi)，針對(duì)該筆花費(fèi)是會(huì)按不一樣的上班狀況來(lái)開(kāi)展給與 ，與此同時(shí)在預(yù)估數(shù)量的過(guò)程中也會(huì)把任何的福利花費(fèi)所有測(cè)算以內(nèi)，那樣才不可能讓員工遭受損害。