0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工的應(yīng)發(fā)工資做為測(cè)算數(shù)量
2022-03-09 16:38
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工的應(yīng)發(fā)工資做為測(cè)算數(shù)量
案件詳細(xì)介紹:某公司因客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變,與一部分員工終止合同,員工王某因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算問題與企業(yè)產(chǎn)生異議,向仲載聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,企業(yè)每月實(shí)發(fā)送給王某的薪水為1900元/月,王某薪水由標(biāo)準(zhǔn)工資1300元 加班費(fèi)300元 崗位補(bǔ)貼200元 房補(bǔ)100元+補(bǔ)貼100元構(gòu)成,企業(yè)每月在發(fā)放工資時(shí)扣除餐費(fèi)100元,具體每月派發(fā)1900元。王某規(guī)定依照2000元的規(guī)范測(cè)算賠償金,而企業(yè)逐漸規(guī)定依照1300元的規(guī)范測(cè)算賠償金,后企業(yè)做出妥協(xié),只允許依照1900元做為數(shù)量測(cè)算。
刑事辯護(hù)律師分析:
此案企業(yè)規(guī)定以王某的標(biāo)準(zhǔn)工資1300元測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不符法律法規(guī)的,一樣,以1900元做為數(shù)量也是失誤的,王某雖每月具體拿到的薪水為1900元,但這也是企業(yè)扣除餐費(fèi)后的工資額,并不是王某的勞動(dòng)所得薪水,要以2000元做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算數(shù)量。
操作指引:
薪水是一個(gè)總金額的定義,包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。在預(yù)估經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),理應(yīng)以員工的應(yīng)發(fā)工資做為測(cè)算數(shù)量。
免責(zé)聲明:
本網(wǎng)站內(nèi)容部分來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)自動(dòng)抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點(diǎn),不代表本站觀點(diǎn)或立場(chǎng)。如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行刪除處理。
聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com
企業(yè)給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到底是按“實(shí)發(fā)放工資”或是“應(yīng)發(fā)工資”來(lái)測(cè)算
2021-06-25
實(shí)發(fā)放工資 應(yīng)發(fā)工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-02
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是算應(yīng)發(fā)工資嗎?
2021-11-03
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)發(fā)工資
2022-05-09
員工加班加點(diǎn)后應(yīng)當(dāng)以哪些做為數(shù)量去測(cè)算加班工資
2021-06-28