經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工的應(yīng)發(fā)工資做為測(cè)算數(shù)量

　　案件詳細(xì)介紹：某公司因客觀(guān)條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，與一部分員工終止合同，員工王某因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算問(wèn)題與企業(yè)產(chǎn)生異議，向仲載聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，企業(yè)每月實(shí)發(fā)送給王某的薪水為1900元/月，王某薪水由標(biāo)準(zhǔn)工資1300元 加班費(fèi)300元 崗位補(bǔ)貼200元 房補(bǔ)100元＋補(bǔ)貼100元構(gòu)成，企業(yè)每月在發(fā)放工資時(shí)扣除餐費(fèi)100元，具體每月派發(fā)1900元。王某規(guī)定依照2000元的規(guī)范測(cè)算賠償金，而企業(yè)逐漸規(guī)定依照1300元的規(guī)范測(cè)算賠償金，后企業(yè)做出妥協(xié)，只允許依照1900元做為數(shù)量測(cè)算。

刑事辯護(hù)律師分析：

此案企業(yè)規(guī)定以王某的標(biāo)準(zhǔn)工資1300元測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不符法律法規(guī)的，一樣，以1900元做為數(shù)量也是失誤的，王某雖每月具體拿到的薪水為1900元，但這也是企業(yè)扣除餐費(fèi)后的工資額，并不是王某的勞動(dòng)所得薪水，要以2000元做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算數(shù)量。

操作指引：

薪水是一個(gè)總金額的定義，包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。在預(yù)估經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，理應(yīng)以員工的應(yīng)發(fā)工資做為測(cè)算數(shù)量。