一、無(wú)固定期限員工解雇要求是啥?

無(wú)固定期限員工解雇要求是員工存有著比較嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)章制度等過(guò)失狀況的，公司單位可以一方面解除勞動(dòng)關(guān)系。公司單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)員工可以規(guī)定公司單位再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)。但倘若員工有比較嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度等情況的，公司單位有權(quán)利解除勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十四條 【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指公司單位與員工訂立無(wú)明確停止時(shí)間的勞動(dòng)合同書(shū)。

公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。有下述情況之一，員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的，除員工明確提出簽訂固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)外，理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)：

(一)員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年的;

(二)公司單位首次推行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制再次簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年且距退休年齡不夠十年的;

(三)持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)，且員工沒(méi)有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況，續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)的。

公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，視作公司單位與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。

二、什么狀況可以解除勞動(dòng)關(guān)系？

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

人企業(yè)違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照法律法規(guī)付款賠償費(fèi)。

日常生活之中，一旦涉及到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，那麼員工和用人公司中間沒(méi)有有關(guān)勞動(dòng)合同書(shū)的限期都沒(méi)有作出明確的要求，因此在這類(lèi)情況下，假如員工不會(huì)有著違反規(guī)定換句話說(shuō)是比較嚴(yán)重犯公司規(guī)章制度的過(guò)失個(gè)人行為的違法犯罪企業(yè)，不是可以自由的解雇員工的。