一、企業(yè)在職人員員工被欠薪該怎么辦

員工提起訴訟企業(yè)欠薪時(shí)，必須提前準(zhǔn)備下邊的原材料：

1、起訴狀。

2、證實(shí)被告方法律主體的原材料。

被告方為個(gè)人的，應(yīng)遞交身份證件材料，如身份證件或戶口簿等的打印。

被告方為法定代表人或其他組織的，應(yīng)遞交行為主體備案材料，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照影印件或近三個(gè)月內(nèi)的工商注冊(cè)材料或社會(huì)團(tuán)體法人登記證書(shū)，與此同時(shí)還應(yīng)上傳法人代表真實(shí)身份證明文件或負(fù)責(zé)人證明文件。

3、受授權(quán)委托委托提起訴訟的，應(yīng)遞交上訴人的委托授權(quán)書(shū)。

公民代理的，與此同時(shí)遞交自己的身份證掃描件;刑事辯護(hù)律師代理商的，與此同時(shí)遞交法律事務(wù)所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的影印件。

4、證實(shí)勞動(dòng)合同書(shū)法律行為或客觀事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系存有的原材料，如勞動(dòng)合同書(shū)、工資條等。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)、送達(dá)回證、不予以審理通知單等證實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系早已通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)優(yōu)先解決的原材料。

6、與訴請(qǐng)有關(guān)的其它原材料。

此外，在日常生活中，無(wú)論要根據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或是去法院起訴另一方立即發(fā)放工資，都需要給予對(duì)應(yīng)的直接證據(jù)證實(shí)，因此，若是涉及到的薪水?dāng)?shù)額，而且借助本身無(wú)法搜集證人證言的，提議可以在有必要時(shí)找一個(gè)知名律師干預(yù)解決。

二、民工到哪里訴訟討薪

農(nóng)民工討薪應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服氣后，才可以向提訟。可以向被告住所地或是履行地。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條要求，公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條要求，產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不肯商議、協(xié)商不了或是達(dá)到和解書(shū)后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、調(diào)解不了或是達(dá)到民事調(diào)解書(shū)后不執(zhí)行的，可以向仲載協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的外，可以向人民提訟。

實(shí)踐活動(dòng)中，員工假如發(fā)生薪水被托欠問(wèn)題，可以采用下列方法消費(fèi)者維權(quán)：可以向人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)反映情況和舉報(bào)，由人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)向公司單位公布勒令整改報(bào)告，勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬。還可以同時(shí)向工作履行地或企業(yè)所在城市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位依規(guī)付款欠薪。