一、欠薪賠償全新規(guī)范是怎樣的

欠薪的經(jīng)濟補償金規(guī)范是欠薪的50%以上到一倍下列，實際的補嘗規(guī)范是由社會保障行政部門主管機構(gòu)明確的。假如公司單位可以在社會保障行政部門部門要求的時間內(nèi)立即給員工付款薪水，就可以不付賠償金。

欠薪經(jīng)濟補償金規(guī)范是依照應(yīng)收額度50%以上1倍下列明確。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十六條 公司單位有下述個人行為之一的，由社會保障行政機關(guān)各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地最低工資的差值或是解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令公司單位依照應(yīng)收額度50%以上1倍下列的規(guī)范測算，向員工加付賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞的;

(二)付款員工的薪水少于本地最低工資的;

(三)解除勞動關(guān)系未依規(guī)給與員工經(jīng)濟補償金的。

二、什么情況不屬于欠薪

不屬于公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的情況包含11種：

1、中國法律、政策法規(guī)中有明確要求的;

2、勞動合同書中有清晰承諾的;

3、公司單位扣繳的個人所得稅;

4、公司單位扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會發(fā)展保費;

5、法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;

6、因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失，公司單位從員工自己的薪水中扣減的賠付;

7、公司單位依規(guī)制訂并經(jīng)職代會準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確要求的;

8、公司職工薪酬與經(jīng)濟收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟收益下幅時，薪水務(wù)必下幅的( 但繳納給給予正常的工作員工的薪水不可少于本地的最低工資);

9、因員工請請假等相對減發(fā)放工資等;

10、公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時付款薪水;

11、公司單位如因生產(chǎn)運營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、直轄工作行政機關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確。

不難看出，公司單位沒有在社會保障行政部門部門要求的時間內(nèi)付款薪水的，才會勒令公司單位付款賠償金。對企業(yè)欠薪的個人行為，員工一定要搜集直接證據(jù)，立即向相關(guān)部門舉報。