“什么原因可以扣工資？”“哪些項目不納入最低工資標準？”“鐘點工是否有加班工資？”《北京市工資支付規(guī)定》將于1月22日宣布執(zhí)行，市工作和勞動保障局相關(guān)責(zé)任人昨日就員工關(guān)注的一些問題做出確立解釋。

　　■薪水扣減后不可小于最低工資標準 　　公司單位扣減員工薪水理應(yīng)適用法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求，此外還需要按協(xié)議的承諾或是本企業(yè)管理制度的要求實行。但只需員工為公司單位給予了一切正常工作，扣減后的賬戶余額不可小于當?shù)刈畹凸べY。

　　■七項收益不納入最低工資標準

　　當公司單位以最低工資付款員工薪水時，應(yīng)不包括下列新項目：在國家規(guī)定的高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特自然環(huán)境情況下工作中領(lǐng)到的補貼；在國家法定假日或是超出法定工作時間從業(yè)勞動收入的加班加點、加一點薪水；本人應(yīng)交納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、下崗等社會保險金；依規(guī)享有的醫(yī)療服務(wù)費、殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補貼、健身培訓(xùn)廣告費、計劃生育政策補助、探親訪友車費、冬季供暖補貼等商業(yè)保險福利工資待遇；本人繳付的公積金；公司單位根據(jù)補貼飯食、住宅等付款給勞動人民的非貸幣收益；依據(jù)國家和當?shù)匾蟛挥浫胱畹凸べY的其他收入。 　　??　　 　　■鐘點工法定休假日加班加點最低工資標準每鐘頭13．3元

　　公司單位招收在職研究生工作中的員工，分配其在法定休假日工作中的，每鐘頭薪水不可小于13．3元RMB。公司、個體戶、非營利性企業(yè)、黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位及社團組織所雇傭的鐘點工每天上班時間不超過4鐘頭（包含4鐘頭），并以小時為公司測算發(fā)放工資。本人雇傭的鐘點工沒有在該區(qū)域內(nèi)。