依據(jù)國(guó)務(wù)院相關(guān)要求，2022年端午節(jié)放假時(shí)間為6月7日-9日，共3天。在其中，6月7日仍舊公假，6月8日（農(nóng)歷五月初五，端午佳節(jié)）為國(guó)家法定假日，6月8日（星期天）雙休日調(diào)至6月9日（星期一）。

　　昨天，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)傳出提示，公司單位在6月8日分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)；在6月7日和6月9日雙休日期內(nèi)，公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

　　可是，勞動(dòng)局提示員工，測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書(shū)中沒(méi)有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪的70%明確。必須注意的是，假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測(cè)算，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)最低工資為960元/月。

　　測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每個(gè)月運(yùn)行時(shí)間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上除于8鐘頭。端午節(jié)期內(nèi)每天加班工資計(jì)算方式為：

　　國(guó)家法定假日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

　　雙休日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%