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員工在端午佳節(jié)加班加點(diǎn)可獲得3倍薪水

2022-03-11 15:15

依據(jù)國務(wù)院相關(guān)要求,2022年端午節(jié)放假時(shí)間為6月7日-9日,共3天。在其中,6月7日仍舊公假,6月8日(農(nóng)歷五月初五,端午佳節(jié))為國家法定假日,6月8日(星期天)雙休日調(diào)至6月9日(星期一)。

  昨天,當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門傳出提示,公司單位在6月8日分配員工加班加點(diǎn),應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);在6月7日和6月9日雙休日期內(nèi),公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的,可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi),假如不給調(diào)休,則應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

  可是,勞動(dòng)局提示員工,測算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時(shí),勞動(dòng)合同書中對(duì)薪資有承諾的,按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒有承諾的,可由公司單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議,在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的,按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪的70%明確。必須注意的是,假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,則要按最低工資測算,現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)最低工資為960元/月。

  測算加班費(fèi)時(shí),日工資按均值每個(gè)月運(yùn)行時(shí)間21.75天換算,鐘頭薪水則在日工資的根基上除于8鐘頭。端午節(jié)期內(nèi)每天加班工資計(jì)算方式為:

  國家法定假日加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×300%

  雙休日加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×200%

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