每一次放假，因“加班費沒有準時、全額付款”的舉報，通常會變成各種舉報之首。市勞動保障部門昨日提示員工：加班加點者別忘記維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

　　依據(jù)《勞動法》要求，“十一”7天假期包含3天的“法律規(guī)定請假日”和4天的“歇息日”。公司單位在1日-3日“法律規(guī)定請假日”分配員工加班加點的，理應(yīng)付款300%的加班費，并不可以調(diào)休替代；公司單位在4日-7日“歇息日”分配員工加班加點的，公司單位可以分配員工調(diào)休（務(wù)必在6個月之內(nèi)分配），不可以布置調(diào)休的，公司單位理應(yīng)付款200%的加班費。如果有公司單位不付款全額加班費，員工可到勞動局舉報。

　　在實際換算薪水時，員工還應(yīng)留意，通常情況下公司單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水，因此公司單位分配員工在歇息日加班加點，應(yīng)按正常的薪水的200%付款加班費，而不可以覺得此外100%的加班費已包含在一切正常派發(fā)的薪水當(dāng)中，只付款100%的加班費。加班工資的實際計算方式為：“法律規(guī)定請假日”加班費=加班工資計算數(shù)量除于20.92天乘于300%：“歇息日”加班費=加班工資計算數(shù)量除于20.92天乘于200%。

　　因為有一些公司單位不了解加班工資計算數(shù)量規(guī)范，通常會發(fā)生公司覺得已付款了加班費，而員工卻覺得付款不全額的狀況。那麼，加班工資計算數(shù)量究竟以何為標準呢？市勞動保障部門人員強調(diào)，公司單位與員工彼此有承諾的，從其約定（彼此的承諾不可少于本地最低工資）；彼此沒有承諾的，或是彼此的承諾規(guī)范小于集體合同或是本企業(yè)工資支付規(guī)章制度規(guī)范的，依照集體合同或是本企業(yè)工資支付制度執(zhí)行；前二項沒法明確標準工資的，依照員工前十二個月平均收入測算，在其中員工具體運行時間不滿意十二個月的依照具體月平均收入測算。