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假期加班加點(diǎn)工資怎么算?

2022-03-11 15:15

  每一次放假,因“加班費(fèi)沒有準(zhǔn)時(shí)、全額付款”的舉報(bào),通常會(huì)變成各種舉報(bào)之首。市勞動(dòng)保障部門昨日提示員工:加班加點(diǎn)者別忘記維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

  依據(jù)《勞動(dòng)法》要求,“十一”7天假期包含3天的“法律規(guī)定請假日”和4天的“歇息日”。公司單位在1日-3日“法律規(guī)定請假日”分配員工加班加點(diǎn)的,理應(yīng)付款300%的加班費(fèi),并不可以調(diào)休替代;公司單位在4日-7日“歇息日”分配員工加班加點(diǎn)的,公司單位可以分配員工調(diào)休(務(wù)必在6個(gè)月之內(nèi)分配),不可以布置調(diào)休的,公司單位理應(yīng)付款200%的加班費(fèi)。如果有公司單位不付款全額加班費(fèi),員工可到勞動(dòng)局舉報(bào)。

  在實(shí)際換算薪水時(shí),員工還應(yīng)留意,通常情況下公司單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水,因此公司單位分配員工在歇息日加班加點(diǎn),應(yīng)按正常的薪水的200%付款加班費(fèi),而不可以覺得此外100%的加班費(fèi)已包含在一切正常派發(fā)的薪水當(dāng)中,只付款100%的加班費(fèi)。加班工資的實(shí)際計(jì)算方式為:“法律規(guī)定請假日”加班費(fèi)=加班工資計(jì)算數(shù)量除于20.92天乘于300%:“歇息日”加班費(fèi)=加班工資計(jì)算數(shù)量除于20.92天乘于200%。

  因?yàn)橛幸恍┕締挝徊涣私饧影喙べY計(jì)算數(shù)量規(guī)范,通常會(huì)發(fā)生公司覺得已付款了加班費(fèi),而員工卻覺得付款不全額的狀況。那麼,加班工資計(jì)算數(shù)量究竟以何為標(biāo)準(zhǔn)呢?市勞動(dòng)保障部門人員強(qiáng)調(diào),公司單位與員工彼此有承諾的,從其約定(彼此的承諾不可少于本地最低工資);彼此沒有承諾的,或是彼此的承諾規(guī)范小于集體合同或是本企業(yè)工資支付規(guī)章制度規(guī)范的,依照集體合同或是本企業(yè)工資支付制度執(zhí)行;前二項(xiàng)沒法明確標(biāo)準(zhǔn)工資的,依照員工前十二個(gè)月平均收入測算,在其中員工具體運(yùn)行時(shí)間不滿意十二個(gè)月的依照具體月平均收入測算。

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