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社會保障部有關(guān)女工生孕工資待遇多個問題的通告

2022-03-11 15:16

    社會保障部有關(guān)女工生孕工資待遇多個問題的通告

    勞險字〔1988〕2號

      國務(wù)院關(guān)于《女職工勞動保護規(guī)定》,對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期內(nèi)工資待遇及其應(yīng)用領(lǐng)域等問題做出新的要求,請你們用心貫徹執(zhí)行。做生意得人力資源部允許,現(xiàn)就實行中的好多個詳細問題,通告如下所示:

      一、女工懷寶寶不滿意四 個月小產(chǎn)時,理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議,給與十五天至三十天的產(chǎn)假;孕期滿四個月以上小產(chǎn)時,給與四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期內(nèi),薪水照發(fā)。

      二、女工孕期,在本部門的定點醫(yī)療機構(gòu)或是特定的定點醫(yī)療機構(gòu)定期檢查孕婦分娩時,其檢驗費、接生費、醫(yī)療費、醫(yī)藥費和藥費由所屬單位壓力,花費由原診療經(jīng)費預(yù)算方式支出。

      三、女職工產(chǎn)假到期,因人體緣故仍不可以運行的,通過醫(yī)務(wù)人員單位證實后,其超出產(chǎn)假的時候的工資待遇,依照員工生病的相關(guān)要求解決。

      四、本通告自一九八八年九月一日起實行。

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