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法律法規(guī)的產(chǎn)假是多少天
2022-03-11 15:18
法律規(guī)定的產(chǎn)假是多少天
我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)合同法針對(duì)生孕假日有一個(gè)清晰的要求,“女職工產(chǎn)假為90天,在其中產(chǎn)前請(qǐng)假15天。孕婦難產(chǎn)的,提升產(chǎn)假15天。雙胞胎懷孕的,每多生孕一個(gè)寶寶,提升產(chǎn)假15天?!奔淳唧w產(chǎn)假天數(shù)=法律規(guī)定基本上產(chǎn)假天數(shù) 獨(dú)特緣故提升日數(shù)。法律規(guī)定基本上產(chǎn)假天數(shù)為90天。一般公司單位可以依據(jù)本企業(yè)具體情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定,但不可小于規(guī)定的90天規(guī)范。
《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》,對(duì)女性產(chǎn)假的問(wèn)題有更加詳盡的表述:孕期不滿意四個(gè)月小產(chǎn)時(shí),理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議,給與十五天至三十天的產(chǎn)假;孕期滿四個(gè)月以上小產(chǎn)時(shí),給與四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期內(nèi),薪水照發(fā)。產(chǎn)假到期,因人體緣故仍不可以運(yùn)行的,通過(guò)醫(yī)務(wù)人員單位證實(shí)后,其超出產(chǎn)假的時(shí)候的工資待遇,依照員工生病的相關(guān)要求解決。
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