法律規(guī)定的產(chǎn)假是多少天

我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)合同法針對(duì)生孕假日有一個(gè)清晰的要求，“女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天?！奔淳唧w產(chǎn)假天數(shù)=法律規(guī)定基本上產(chǎn)假天數(shù) 獨(dú)特緣故提升日數(shù)。法律規(guī)定基本上產(chǎn)假天數(shù)為90天。一般公司單位可以依據(jù)本企業(yè)具體情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不可小于規(guī)定的90天規(guī)范。

《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對(duì)女性產(chǎn)假的問(wèn)題有更加詳盡的表述：孕期不滿意四個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與十五天至三十天的產(chǎn)假;孕期滿四個(gè)月以上小產(chǎn)時(shí)，給與四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期內(nèi)，薪水照發(fā)。產(chǎn)假到期，因人體緣故仍不可以運(yùn)行的，通過(guò)醫(yī)務(wù)人員單位證實(shí)后，其超出產(chǎn)假的時(shí)候的工資待遇，依照員工生病的相關(guān)要求解決。