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企業(yè)無端欠薪造成員工離職,應(yīng)予付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2022-03-11 15:20

[實(shí)例] 李某于2004年3月新員工入職并與企業(yè)簽署2年期勞動合同書,承諾薪水為3500元/月,工資支付日期是每個(gè)月5日前,企業(yè)自2005年10月無端托欠李某的薪水。李某明確提出解除勞動關(guān)系,規(guī)定企業(yè)付款薪水及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

[問題] 企業(yè)在李某明確提出解除勞動關(guān)系的情形下,是不是依然必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

[思想觀點(diǎn)一] 不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原因是:勞動法律要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對公司單位明確提出解除勞動關(guān)系而開設(shè)的。針對員工積極明確提出解除勞動關(guān)系的,不可付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且有關(guān)《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》并沒有對此類情況做出賠付的要求。

[思想觀點(diǎn)二] 必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原因是:李某明確提出解除勞動關(guān)系是因?yàn)槠髽I(yè)未依照勞作合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬而迫不得已造成的,家暴離婚在企業(yè)。公司應(yīng)就其過失承擔(dān)對應(yīng)的承擔(dān)責(zé)任。

自己允許第二種思想觀點(diǎn),企業(yè)應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在社會發(fā)展現(xiàn)實(shí)生活中,有很多公司單位為躲避因解除勞動關(guān)系而應(yīng)繳納的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,通常采用一些非法行為,侵害員工的合法權(quán)利,驅(qū)使員工自主明確提出解除勞動關(guān)系。大部分員工在其合法權(quán)利遭到影響時(shí),通常是能忍則忍,不可以忍耐的才明確提出解除勞動關(guān)系后,那樣反而既失去工作中也無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)此類狀況,最高法院根據(jù)《勞動法》第三十二條、第九十一條的相關(guān)要求,在《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明文規(guī)定員工迫不得已明確提出解除勞動關(guān)系的,公司單位理應(yīng)繳納員工的勞務(wù)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可付款賠償費(fèi)。

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