[實例] 李某于2004年3月新員工入職并與企業(yè)簽署2年期勞動合同書，承諾薪水為3500元/月，工資支付日期是每個月5日前，企業(yè)自2005年10月無端托欠李某的薪水。李某明確提出解除勞動關(guān)系，規(guī)定企業(yè)付款薪水及經(jīng)濟補償金。

[問題] 企業(yè)在李某明確提出解除勞動關(guān)系的情形下，是不是依然必須付款經(jīng)濟補償金？

[思想觀點一] 不用付款經(jīng)濟補償金。原因是：勞動法律要求的經(jīng)濟補償金是對公司單位明確提出解除勞動關(guān)系而開設(shè)的。針對員工積極明確提出解除勞動關(guān)系的，不可付款經(jīng)濟補償金。且有關(guān)《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》并沒有對此類情況做出賠付的要求。

[思想觀點二] 必須付款經(jīng)濟補償金。原因是：李某明確提出解除勞動關(guān)系是因為企業(yè)未依照勞作合同約定付款勞務(wù)報酬而迫不得已造成的，家暴離婚在企業(yè)。公司應就其過失承擔對應的承擔責任。

自己允許第二種思想觀點，企業(yè)應付款經(jīng)濟補償。在社會發(fā)展現(xiàn)實生活中，有很多公司單位為躲避因解除勞動關(guān)系而應繳納的經(jīng)濟補償金，通常采用一些非法行為，侵害員工的合法權(quán)利，驅(qū)使員工自主明確提出解除勞動關(guān)系。大部分員工在其合法權(quán)利遭到影響時，通常是能忍則忍，不可以忍耐的才明確提出解除勞動關(guān)系后，那樣反而既失去工作中也無法得到經(jīng)濟補償金。根據(jù)此類狀況，最高法院根據(jù)《勞動法》第三十二條、第九十一條的相關(guān)要求，在《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明文規(guī)定員工迫不得已明確提出解除勞動關(guān)系的，公司單位理應繳納員工的勞務(wù)報酬和經(jīng)濟補償金，并可付款賠償費。