工資待遇是初入職場人員都非常重視的人資問題，近日，從南充市工作和勞動保障局獲知，省人力資源局社會保障部廳對工傷事故工作人員的工資待遇開展了調節(jié)。從2022年1月起擬提升，殘廢1至4級(徹底因公負傷)的工傷事故工作人員，每個月提升傷殘津貼180元，增加傷殘津貼后，月傷殘津貼不夠950元的，提升到950元。這信息毫無疑問是激勵人心的。

　　據(jù)了解，此次工資待遇調節(jié)的目標為2009年12月31日前按月領到傷殘津貼、日常生活陪護費、供養(yǎng)親屬慰問金的工作人員，及其按月享有傷殘補助金的基本上因公負傷的原零工，但是2009年12月31日前已身亡或停止工傷險關聯(lián)的工作人員以外，此次工資待遇調節(jié)目標沒有一次性領到長期性工資待遇停止了工傷險關聯(lián)的工作人員。

　　調節(jié)后，享有工傷待遇工作人員截止到2010年1月1日仍在坐牢、勞教所、被判管控、刑期宣布判緩和暫予監(jiān)外執(zhí)行、假釋期間的，不提升工傷待遇。因涉刑被追捕或拘押未判罪的，暫不提升工傷待遇。

　　此次工傷待遇從2022年1月起擬提升，調節(jié)實際規(guī)范為：殘廢1至4級(徹底因公負傷)的工傷事故工作人員，每個月提升傷殘津貼180元。增加傷殘津貼后，月傷殘津貼不夠950元的，提升到950元;殘廢5至6級的工傷事故工作人員，由經辦人員組織派發(fā)傷殘津貼的工作人員，每個月提升140元;由企業(yè)支付傷殘津貼的工作人員，可參考此規(guī)范實行。享受人生陪護費工資待遇的工傷事故工作人員，其日常生活陪護費暫按原要求規(guī)范領到。待全國各地2009年城鎮(zhèn)職工員工月平均工資施行后，依照日常生活徹底、絕大多數(shù)、一部分不可以自立3個級別，其月日常生活陪護費各自調節(jié)為2009年城鎮(zhèn)職工員工月平均工資的50%、40%、30%。享有供養(yǎng)親屬慰問金的工亡工作人員供養(yǎng)親屬，每個月提升供養(yǎng)親屬慰問金75元。提升供養(yǎng)親屬慰問金后，工亡工作人員的另一半月慰問金不夠480元的，提升到480元;別的供養(yǎng)親屬月慰問金不夠460元的，提升到460元。

　　依照四川省《臨時工因工致殘待遇的暫行辦法》按月享有傷殘補助金的基本上因公負傷的原零工工傷事故工作人員，其每個月傷殘補助金調節(jié)為790元。

　　工傷待遇有關專業(yè)知識：

　　工傷保險待遇

　　第二十九條 員工因工作中受到意外損害或是患職業(yè)危害開展醫(yī)治，享有工傷事故診療工資待遇。

　　員工醫(yī)治工傷事故需要在簽署服務合同的定點醫(yī)療機構就診，緊急情況時可以先去就近原則的定點醫(yī)療機構搶救。

　　醫(yī)治工傷事故所需花費合乎工傷險診治項目文件目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務標準的，從工傷保險基金付款。工傷險診治項目文件目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務標準，由國務院辦公廳社會保障行政機關會與國務院辦公廳衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理單位等部門要求。