法律法規(guī)剖析：

(1) 公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業(yè)技能培訓的，可以與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。

(2) 公司單位與員工可以在中國承諾傳統(tǒng)公司單位的商業(yè)機密和與IP有關的信息保密事宜。員工違背承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條

公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業(yè)技能培訓的，可以與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不超公司單位給予的培訓費。

公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應分擔的培訓費。公司單位與員工承諾工作年限的，不危害依照常規(guī)的薪水保障機制提升員工在工作年限期內的勞務報酬。

第二十三條

公司單位與員工可以在勞動合同書中承諾傳統(tǒng)公司單位的商業(yè)機密和與IP有關的信息保密事宜。對承擔信息保密責任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾競業(yè)限制條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業(yè)限制期內按月給與員工經濟補償金。

員工違背競業(yè)限制承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。