第一章條例

第一條本規(guī)章制度的目地是明確本高新科技集團公司曠職缺課。凡無書面通知缺課與無端缺課或事前不向負責人休假、過后不向負責人表明者，為曠職缺課；月總計滿18鐘頭

--超出一月，扣減月薪水60%；

--薪等晉退。依據(jù)全年度的綜合考核，超出規(guī)定，晉一等2030405070100140200300

第二十五條凡同樣我國評定的獨特專業(yè)技能與技術性擁有人，并獲得對應的職業(yè)資格證，經負責人評定有益于企業(yè)運營管理或與所擔職位立即有關，給予付款政府特殊津貼，補貼額由人事部明確提出，報經理會議決策。

第二十六條凡按規(guī)章制度工作中日出全勤獎，給予付款全勤獎補貼，每月100元。

第二十七條對各等管理方法職位付款管理方法補貼；為此相對性應，管理方法職位擔當者不享有加班加點，技能，全勤獎補貼。（表略）

第二十八條凡病事假缺課超出大半年，領到病事假補貼。

病事假補貼（元/月）=法律規(guī)定最低生活費標準×瞻養(yǎng)總數(shù)

第五章退職金

第二十九條凡企業(yè)解除勞動關系的員工（包含公司辭退、開除、辭退的員工及勞動合同書到期不續(xù)簽勞動合同書的員工），除下一條要求之外，企業(yè)將按相對應的付款規(guī)范付款退職金（賠償金）。

第三十條凡以下情形之一者，不享有退休養(yǎng)老金。

--因違法違紀

--在試崗內證實不符錄取條件者；

--給公司導致巨大損失者；

--企業(yè)不允許離職卻私自離去企業(yè)者；

--公司覺得不可付款退職金的原因創(chuàng)立者。

第三十一條退職金的付款規(guī)范

--在本企業(yè)工作人員每滿一年，付款一個月的均值實付標準工資。

--在本企業(yè)不滿意一年但滿大半年可按一年測算。

--月平均收入實得標準工資按處理合同書前三個月實得標準工資的平均值測算。

第三十二條凡在公司任職期，曾做出重要推動者，在退職時可享有獨特的貢獻金。功勞額度由高層住宅大會決議決策。