一、沒有注冊(cè)企業(yè)欠薪該怎么辦？

欠薪企業(yè)未注冊(cè)的解決方法詳細(xì)如下：

1、有效的方法是電話舉報(bào)到當(dāng)?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)公司單位開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、公司單位托欠或是未足量付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到當(dāng)?shù)氐墓ぷ餍姓C(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、假如勞動(dòng)仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內(nèi)向型人民法院提到民事案件，立即根據(jù)法院判決書實(shí)行。

二、欠薪是多少可以申請(qǐng)辦理立案?jìng)刹椋?/p>

關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子立案?jìng)刹闊o金額規(guī)定，刑事案拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪浙江省的量刑標(biāo)準(zhǔn)為“托欠三個(gè)月以上的勞務(wù)報(bào)酬且金額在一萬元以上”或是“托欠十名以上員工的勞務(wù)報(bào)酬且金額總計(jì)在八萬元以上”。

無端欠薪，是無端托欠工指公司單位在沒有合理合法乃至有效的因素下的托欠員工的月薪的個(gè)人行為，超出《工資支付規(guī)定》的限期，推遲付款或是未足量付款員工薪水的個(gè)人行為。欠薪不是正規(guī)的，假如彼此有合同書，被托欠方可以把另一方狀告法院，但要留意的是，一定要采用合理合法的方式保護(hù)自己的合法權(quán)利。不可以采用綁票或是危害之類的方式。

三、沒有注冊(cè)企業(yè)可以運(yùn)營嗎？

不能。因涉嫌非法經(jīng)營罪，比較嚴(yán)重的要負(fù)責(zé)法律責(zé)任。

違背國家規(guī)定，有以下非法經(jīng)營罪情形之一，攪亂市場(chǎng)管理，情節(jié)惡劣的，處五年下列刑期或拘留，處以或是單處非法所得一倍以上五倍下列罰款;劇情非常明顯的，處五年以上刑期，處以非法所得一倍以上五倍下列罰款或是沒收財(cái)產(chǎn)

沒有注冊(cè)的企業(yè)欠薪得話是尅根據(jù)法律制裁來保護(hù)自身的權(quán)利的，如申請(qǐng)支付令、勞動(dòng)仲裁或是是民事案件。無論欠薪是多少全是可以申請(qǐng)辦理立案?jìng)刹榈模瑳]有注冊(cè)的企業(yè)是不能運(yùn)營和招騁員工的，由于這也是違法違紀(jì)的個(gè)人行為，必須擔(dān)負(fù)法律責(zé)任。