一、企業(yè)代發(fā)工資能不能評定勞務關系?

這樣的事情是可以的。根據在我國有關法規(guī)的要求，薪水支付憑證或紀錄是證實勞務關系的關鍵直接證據，企業(yè)代發(fā)工資有支付憑證的，可以申報評定勞務關系。

公司單位人技術專業(yè)組織代發(fā)工資，可以根據薪水支付憑證或紀錄證實勞務關系。此外還能夠根據下列憑據證實公司單位與員工存有勞務關系：交納各種社會保險金的紀錄;員工填好的公司單位招收紀錄;公司單位向員工派發(fā)能證實個人身份的有效證件;考勤表;別的員工的證詞等。

二、勞務關系包含什么內容?

1、員工與用人公司中間在工作中事情、休息日、勞務報酬、工作安全性、環(huán)境與健康、工作紀律及獎罰、安全生產、職業(yè)技能培訓等層面產生的關聯。

2、除此之外，與勞務關系緊密聯系的關聯還包含工作行政機關與公司單位、員工在勞動監(jiān)察、關于勞動仲裁及其社保等層面的關聯。

3、公會與公司單位、員工中間因執(zhí)行工會的職責和權力，意味著和保持員工合法權利而造成的影響這些。

三、如何證實事實勞動關系的存有?

在公司單位不與員工勞動合同的情形下，員工要想證實存有勞務關系可以選用下邊好多個直接證據：

(一)社保紀錄

社保交費紀錄是證實存有勞務關系的一個強而有力的直接證據。

(二)工資發(fā)放紀錄

如蓋公章的工資單，銀行卡的銀行記錄。

(三)工作牌、門卡

(四)住房貸款收益，交稅

證實可以以有車有房借款為由讓企業(yè)開具個人收入證明。

(五)考勤卡最好是正本，且有集團公司的公司章之類的。

(六)意味著企業(yè)簽定的商業(yè)服務合同書，文檔，及其授權證書等最好是有正本。

代發(fā)工資可以評定勞務關系，勞動關系就是指員工在作業(yè)環(huán)節(jié)中，員工與公司簽署合同后，彼此造成的具備效力的關聯。勞務關系包含員工與用人公司中間承諾的休息日，勞務報酬，環(huán)境與健康，安全生產，職業(yè)技能培訓等層面產生的關聯。