一、企業(yè)想解雇員工可以有心減薪水嗎?

1、企業(yè)想解雇員工不能有心減薪水，公司單位必須與員工彼此協(xié)商一致才可以調(diào)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)工資。這也是因?yàn)樾剿畾w屬于勞動(dòng)合同書當(dāng)中的必不可少內(nèi)容，企業(yè)與員工簽訂合同書的歷程中，彼此具有公平的法規(guī)影響力，被告方一方不能私自單方面變動(dòng)已產(chǎn)生法律認(rèn)可的勞務(wù)合同內(nèi)容。

2、公司單位與員工協(xié)商一致，可以薪水等的勞務(wù)合同內(nèi)容，變動(dòng)勞務(wù)合同理應(yīng)選用書面通知。變動(dòng)后的勞動(dòng)合同文本由公司單位與員工各執(zhí)一份。

3、企業(yè)可以由于下列緣故扣減員工的薪水

(1)代收代繳的個(gè)人所得稅;

(2)代扣代繳的社會(huì)發(fā)展保費(fèi)及個(gè)人公積金;

(3)人民法院裁判員中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

(4)依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書中有明確要求的;

(5)依規(guī)制訂并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確要求的;

(6)因員工請(qǐng)請(qǐng)假等相對(duì)減發(fā)放工資;

(7)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

二、可以減少薪水的情況有什么?

1、經(jīng)彼此商議可以減薪，彼此簽署的勞動(dòng)合同書，可以根據(jù)協(xié)商一致的方法給予變動(dòng)，變更后的內(nèi)容必須根據(jù)書面形式的方式給予確定，勞務(wù)報(bào)酬是勞動(dòng)合同書的常備條文，彼此可以承諾就薪酬工資待遇變動(dòng)事項(xiàng)開展承諾;

2、特殊情況公司單方面減薪。

公司單位沒(méi)有支配權(quán)隨便減少員工的薪資待遇。減少薪水歸屬于更改勞動(dòng)合同書內(nèi)容，應(yīng)與員工商議達(dá)成一致并簽署書面形式文檔。公司單位單方面減少員工薪水的，員工可以以未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定終止勞動(dòng)合同并付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若不愿終止勞動(dòng)合同的，可只要求付款薪水差值。

無(wú)論是激發(fā)員工的職位，或是減少員工的薪資待遇，都?xì)w屬于對(duì)勞動(dòng)合同書的變動(dòng)，理應(yīng)征求員工的允許才行。假如公司不通過(guò)員工的愿意就隨便替換員工的崗位或是是減少員工的薪資待遇，員工可以回絕。

在勞動(dòng)合同書具備法律認(rèn)可期內(nèi)，公司單位必須執(zhí)行向職工付款薪水等的責(zé)任，員工若是發(fā)覺(jué)企業(yè)并沒(méi)有向自身付款薪水、或是付款的金額過(guò)低，可以規(guī)定另一方依照勞動(dòng)合同書發(fā)放工資，假如另一方回絕，員工可以舉報(bào)企業(yè)、還可以明確提出勞動(dòng)仲裁要求。