一、測算加班工資的基數(shù)構(gòu)成注意什么?

1、假如勞動(dòng)合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測算數(shù)量。

2、假如勞動(dòng)合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》要求 ，開展換算。

4、推行計(jì)件的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資為數(shù)量。

二、加班加點(diǎn)必須通過員工允許嗎?

勞動(dòng)合同書中，明文規(guī)定了的規(guī)范運(yùn)行時(shí)間，員工不可以隨便減少施工時(shí)間，公司單位也不可隨便一方面增加運(yùn)行時(shí)間。除非是是法律法規(guī)的洪澇災(zāi)害等特殊情況，不然增加運(yùn)行時(shí)間要以員工允許為標(biāo)準(zhǔn)。

正常情況下，加班加點(diǎn)是否員工有決定權(quán)，員工有權(quán)益回絕公司單位明確提出的加班加點(diǎn)要求。在沒征求員工允許的情形下，公司單位不可以強(qiáng)制規(guī)定員工加班加點(diǎn)，更不可以覺得員工不同意加班加點(diǎn)便是不聽從企業(yè)分配。

與此同時(shí)，公司單位以員工不同意加班加點(diǎn)為由解除勞動(dòng)關(guān)系，屬違反規(guī)定消除。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，員工有權(quán)利規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或規(guī)定公司單位付款經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償費(fèi)以每工作一年付款2個(gè)月薪為規(guī)范。

針對 加班費(fèi) 數(shù)量的測算問題,現(xiàn)階段尚未有全國各地統(tǒng)一性的要求，公司單位需要員工加班加點(diǎn)，務(wù)必獲得員工的允許，不可以強(qiáng)制性規(guī)定，由于員工有決定權(quán)，可以回絕公司單位的加班加點(diǎn)要求。員工每星期的運(yùn)行時(shí)間不可以超出44鐘頭，假如在公司單位加班加點(diǎn)，公司單位要給員工加班工資。