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究竟有幾日帶薪年假可以休?

2022-03-18 17:45

  《職工帶薪年休假條例》要求:“員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年的,年假5天;已滿10年不滿意20年的,年假10天;已滿20年的,年休假15天?!?/p>

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條要求:“年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)運(yùn)行時(shí)間明確。員工在同一或是不一樣公司單位作業(yè)期內(nèi),及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定視作工作中期內(nèi),理應(yīng)記為總計(jì)運(yùn)行時(shí)間?!?/p>

  問“我是一名糧電力機(jī)車工,從1994年就在一家糧食機(jī)械廠工作中。2007年糧食機(jī)械廠破產(chǎn)倒閉,我又換了一家企業(yè)工作。前不久我向企業(yè)請(qǐng)帶薪年假,我本來認(rèn)為10很多年的工作年限可以享有10天的帶薪年休假,但企業(yè)人事部責(zé)任人卻覺得我是2007年才與該企業(yè)簽的勞動(dòng)合同書,工作中不滿意10年,只有享有5天年假。請(qǐng)問,人事部幫我的觀點(diǎn)對(duì)不對(duì)?

  答: 該人事部責(zé)任人的表述是不符法律法規(guī)的。

  《職工帶薪年休假條例》要求:“員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年的,年假5天;已滿10年不滿意20年的,年假10天;已滿20年的,年休假15天?!薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條要求:“年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)運(yùn)行時(shí)間明確。員工在同一或是不一樣公司單位作業(yè)期內(nèi),及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定視作工作中期內(nèi),理應(yīng)記為總計(jì)運(yùn)行時(shí)間”。

  因而,年休假天數(shù)是依照員工總計(jì)工作中計(jì)算時(shí)間的,你盡管是2007年與該公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系,但以前早已在別的公司工作中,運(yùn)行時(shí)間應(yīng)當(dāng)總計(jì)測(cè)算,你能享有一年10天的年假。

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