《職工帶薪年休假條例》要求：“員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年的，年假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年的，年假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天?！?/p>

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條要求：“年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)運(yùn)行時(shí)間明確。員工在同一或是不一樣公司單位作業(yè)期內(nèi)，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作中期內(nèi)，理應(yīng)記為總計(jì)運(yùn)行時(shí)間?！?/p>

　　問(wèn)“我是一名糧電力機(jī)車(chē)工，從1994年就在一家糧食機(jī)械廠工作中。2007年糧食機(jī)械廠破產(chǎn)倒閉，我又換了一家企業(yè)工作。前不久我向企業(yè)請(qǐng)帶薪年假，我本來(lái)認(rèn)為10很多年的工作年限可以享有10天的帶薪年休假，但企業(yè)人事部責(zé)任人卻覺(jué)得我是2007年才與該企業(yè)簽的勞動(dòng)合同書(shū)，工作中不滿(mǎn)意10年，只有享有5天年假。請(qǐng)問(wèn)，人事部幫我的觀點(diǎn)對(duì)不對(duì)?

　　答： 該人事部責(zé)任人的表述是不符法律法規(guī)的。

　　《職工帶薪年休假條例》要求：“員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年的，年假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年的，年假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天?！薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條要求：“年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)運(yùn)行時(shí)間明確。員工在同一或是不一樣公司單位作業(yè)期內(nèi)，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作中期內(nèi)，理應(yīng)記為總計(jì)運(yùn)行時(shí)間”。

　　因而，年休假天數(shù)是依照員工總計(jì)工作中計(jì)算時(shí)間的，你盡管是2007年與該公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，但以前早已在別的公司工作中，運(yùn)行時(shí)間應(yīng)當(dāng)總計(jì)測(cè)算，你能享有一年10天的年假。