一、解雇員工員工要簽名嗎?

公司辭退員工的通知單不用員工簽名，緣故如下所示：

1、公司辭退員工的通知單不用員工簽名。公司辭退員工是企業(yè)單方的個人行為，含有一定的強(qiáng)制，公司辭退員工的告知書的實質(zhì)是通告而不是協(xié)議書。企業(yè)為了更好地保證被辭退員工接到通知單，解雇員工的通知單一般立即提交(便于被辭退員工查收)或是以掛號信傳出(便于扣除回執(zhí)表)或是以刊登公示的方式傳出，全是被辭退員工接到通告即起效，而不是解雇員工簽名答應(yīng)才起效。

2、規(guī)定被辭退的員工在辭退通知書上簽名，其目標(biāo)取決于證實員工早已接到公司單位的辭退通知書或了解公司單位早已將其解雇，如果有其他的直接證據(jù)可以證實員工早已接到公司單位的辭退通知的，就不一定規(guī)定員工在辭退通知書上簽名的了。

二、員工被企業(yè)勸辭時要注意什么

(一)假如被企業(yè)勸辭，可以不同意，可是一定不能擅作主張不工作，企業(yè)口頭上允許也不好，務(wù)必有確立的直接證據(jù)證實(最好書面形式直接證據(jù)，還可以是音頻、手機(jī)信息等)不工作是部門的允許才可以考量挑選不工作。依據(jù)許多部門的管理制度，員工持續(xù)曠職三天以上的視作比較嚴(yán)重違背管理制度，公司單位有權(quán)利解除勞動關(guān)系并不給一切經(jīng)濟(jì)補償金，因而，不必不留意這個問題造成這一比較嚴(yán)重的不良影響。

(二)假如一旦異議早已造成，一定想好方法彌補，證實當(dāng)時不工作不是有意曠職，反而是公司單位的指使，可以根據(jù)人證，最好是再輔助于別的直接證據(jù)，音頻通常是很容易獲得的直接證據(jù)。

(三)還有，假如企業(yè)以曠職比較嚴(yán)重違背工作制度為由辭退，就需要看一下該管理制度特定的流程和是不是有公示公告，假如從來沒有見過這一管理制度，那麼根據(jù)它作出的辭退決策可以懷疑他的合理合法，提出質(zhì)疑。

(四)被勸辭后要積極主動認(rèn)為解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償，維護(hù)保養(yǎng)自己的合理合法工作利益。

解雇員工員工不用簽名通知單也是起效的，員工簽名是證實員工早已遭受通告了，假如被企業(yè)勸辭，可以不同意，可以規(guī)定公司單位作出一定的賠付，假如異議早已造成，想好方法彌補，證實不工作是用人公司的指使。