新春佳節(jié)原是法律規(guī)定帶薪假期，但某外資企業(yè)員工孫小姐卻被公司通知，手機上24小時啟動隨時隨地安排加班加點，“一旦沒有加班加點，就沒有加班工資可以拿;可我卻為這一說禁止的加班加點，不敢出去旅游?！甭斆鞯膶O小姐為 而煩悶萬分。

　　任職于某國際貿(mào)易企業(yè)的孫小姐原本方案運用新春佳節(jié)假期跟好朋友去南方地區(qū)玩，但放假了前一周，企業(yè)的一則通告讓她的過程所有泡湯。通告說，因為企業(yè)與國外公司有相關(guān)業(yè)務來往，很有可能會出現(xiàn)一部分員工迫不得已在春節(jié)假期期內(nèi)加班加點，“企業(yè)會盡可能融洽，以防止打攪我們的請假;但一旦必須加班加點，請各位同仁以企業(yè)權(quán)益為主。請各位盡量 24鐘頭維持手機上通暢。”而最讓孫小姐“難受”的是，這一加班加點既沒明確從幾時逐漸，也沒明確要加班加點多久，內(nèi)心還總惦念是不是錯接了“加班加點電話”，全部人無法完全釋放壓力，更不敢離京去旅游。

　　孫小姐想搞不懂，“那這類"待加班加點"情況造成我的旅游夭亡，就沒有賠償?”

　　中華英才網(wǎng)初入職場權(quán)威專家皇甫輝表明，假如產(chǎn)生“隨時待命假日”或假期加班加點，勞資雙方要相互之間理解，要以確保工作中專業(yè)能力和精英團隊可靠性為前提條件?；矢x提議員工不適合過度斤斤計較，特別是在不必把不滿意情緒宣泄到加班加點中，不然會給朋友和上司留有小肚雞腸的印像，不利將來的發(fā)展趨勢。針對企業(yè)來講，“假如假日中員工長期處在焦慮的待命狀態(tài)，老總何不積極商議一些防范措施，例如分配換休，或賠償一定的加班工資、手機費。”

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