員工跟企業(yè)請律師打官司，無非是對公司的薪酬工資待遇、福利補(bǔ)貼十分不滿意，才會冒著丟飯碗的風(fēng)險性到人民法院去提起訴訟?？墒菃T工因為并不是專業(yè)人員，魯莽與企業(yè)產(chǎn)生人資矛盾極有可能賠了夫人又折兵。在其中最經(jīng)典的就是就是討要加班工資。

　　譚老先生是一家物業(yè)管理公司的電焊工，每上完2個禮拜八小時再上一個星期晚班，八小時每星期休假一天，晚班周不歇息。2010年后半年，譚老先生因索取加班工資申請勞動仲裁。結(jié)果訴訟機(jī)關(guān)單位裁定物業(yè)管理公司付款譚老先生2008年4月1日至2010年3月31日期內(nèi)延遲加班費35783.9元。物業(yè)管理公司不服氣仲裁裁決，向法庭提出訴訟。

　　開庭審理中，物業(yè)管理公司稱，企業(yè)要求，職位施工時間之外加班加點分配倒休，不可以分配倒休的，加班工資在年尾派發(fā)獎勵金時一并派發(fā)。企業(yè)已按照規(guī)定三次發(fā)送給了譚老先生2008年4月1日至2010年3月31日期內(nèi)包含加班工資以內(nèi)的年終獎總共4040元，因而不會有托欠譚老先生加班工資的問題。

　　人民法院經(jīng)審核查清，物業(yè)管理公司已在年尾派發(fā)獎勵金時將加班工資一并付款給了譚老先生，與此同時譚老先生工作中的地址與企業(yè)給予給他們的寢室較近。融合譚老先生電焊工的工作內(nèi)容，人民法院覺得譚老先生晚班運行時間為值勤，不適合評定為加班加點，由此宣判物業(yè)管理公司不用付款譚老先生2008年4月1日至2010年3月31日期內(nèi)的延遲加班費35783.9元。

　　針對怎樣評定值勤和加班加點，大法官說，公司單位合理安排員工從業(yè)與其說做好本職工作相關(guān)的值勤每日任務(wù)，可是值勤的時候可以歇息的，員工規(guī)定公司單位付款加班費的，人民法院一般不予以適用。這類值勤情況很多地出現(xiàn)于物業(yè)管理公司的有關(guān)職位中。可是假如員工在值勤期內(nèi)所擔(dān)任的工作與一切正常工作中期內(nèi)從業(yè)工作中基本一致的，理應(yīng)視作其正常的工作中，依照加班加點來解決;針對上班時間的評定，理應(yīng)依據(jù)工作的抗壓強(qiáng)度酌情考慮明確加班加點的時間。

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