教師漲工資問題一直是大家關(guān)注的熱點，近日教師漲工資又有新動向了。9月23日，國務院新聞辦就決戰(zhàn)決勝教育脫貧攻堅實現(xiàn)義務教育有保障有關(guān)情況舉行發(fā)布會，教育部副部長鄭富芝介紹，對于拖欠教師工資一事，教育部和財政部聯(lián)合必須要把長遠保證教師工資落實到位的財政制度和機制建立起來，把所有的教師工資要納入到預算，按預算進行執(zhí)行;在做預算的時候，一定要保證教師和公務員是同等待遇。

鄭富芝表示，在義務教育階段，保證教師的工資不低于甚至高于公務員的工資，這是教育法規(guī)定的，這是法定的要求。對于保障教師待遇的問題，有的地方現(xiàn)在保教師工資不大平衡，有的地方保得很好，有的地方特別是一些省市和縣差距還是比較大的。

鄭富芝稱，根據(jù)中央領導的要求，要加大督辦的力度，今年年初已讓國務院教育督導委員會辦公室在制定年度計劃的時候，把督促落實教師工資作為第一號任務、第一號重點工作開始督辦。前后發(fā)了兩次文件，開了三次調(diào)度會，最近又分了幾個組在薄弱地方、差距比較大的省份現(xiàn)場進行督查，確保這件工作能夠落實到位。

從長遠來看，關(guān)鍵是投入保障機制的問題。教育部和財政部聯(lián)合，必須要把長遠保證教師工資落實到位的財政制度和機制建立起來，這是最重要的。一是把所有的教師工資要納入到預算，按預算進行執(zhí)行。二是在做預算的時候，一定要保證教師和公務員是同等待遇。要一視同仁，在做預算的時候，公務員發(fā)多少，老師也發(fā)多少，嚴格按照法律要求，不低于，要相當。這是最重要的一項制度，在預算上做文章，把預算做好，必須要監(jiān)督預算的執(zhí)行情況，后續(xù)要加大公示、曝光、監(jiān)督檢查力度，有的制度、有的規(guī)定能不能落實到位，必須有一套強有力的監(jiān)督和保障的機制、落實的機制，這樣才能夠不是因時因人因地而異，而是要長久的、持續(xù)的堅持下去。