一、五一加班加點沒發(fā)加班費如何處理？

假如拿不上加班工資，員工可以利用2種方式消費者維權：

1、向本地勞動保障監(jiān)察組織開展舉報，由其開展依法查處。

2、因付款加班費產生異議的，可向當?shù)氐闹佥d聯(lián)合會明確提出投訴，要求裁定公司單位付款日夜奮戰(zhàn)花費及相關法律法規(guī)的經濟補償。

除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可替代節(jié)日期內的加班費。假如企業(yè)拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動保障監(jiān)察組織檢舉。

有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班費的測算規(guī)范

1、公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日公司單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。

3、計算加班費時，日薪水按均值每月運行時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。即五一長假期內每日的加班工資計算方式為：

節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷20.92乘于300%

歇息日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷20.92乘于200%

假如在五一假期或者別的節(jié)假日日的情況下，員工有加班加點卻不給加班工資得話，就需要積極主動的去消費者維權。依規(guī)開展投訴時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據(jù)，例如考勤卡、企業(yè)用餐紀錄等。假如申請勞動仲裁，要留意一定不可超出一年的仲裁時效。