一、公司倒閉工程項(xiàng)目經(jīng)理欠薪怎么處理?

公司倒閉工程項(xiàng)目經(jīng)理欠薪是等候公示公告付款。企業(yè)破產(chǎn)后，欠付員工的薪資和診療、殘廢補(bǔ)貼、慰問金花費(fèi)，欠付的理應(yīng)劃歸員工個人帳戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、社會醫(yī)療保險(xiǎn)花費(fèi)，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應(yīng)付款給員工的賠償金，無須申請，由管理員調(diào)研后列舉明細(xì)并進(jìn)行公示公告，公示到期后可以立即管理員索取。員工對明細(xì)記述有爭議的，可以規(guī)定管理員更改;管理員不予以更改的，員工可以向法院提出訴訟。

《勞動合同法》第八十五條　公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。員工如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到本地人力資源管理的勞動監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：一些地域稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到本地人力資源管理的勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

如果是給自己工作中，算不上勞務(wù)關(guān)系。被告方可以立即去法院起訴該本人老總，規(guī)定結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬。

二、勞動爭議仲裁程序流程要求是啥？

關(guān)于勞動仲裁協(xié)商訴訟：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運(yùn)行時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

企業(yè)假如遭遇著破產(chǎn)倒閉，那麼有關(guān)員工的薪水這個問題也是要支出的，一般狀況下，如果是企業(yè)破產(chǎn)別的層面的一些債務(wù)，是要在倒閉全過程之中明確提出債務(wù)的申請。也有便是勞動人民的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和社會醫(yī)療保險(xiǎn)及其有關(guān)的賠償金是不用開展申請的立即來開展公示公告。