第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)。保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)孕期7個月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請假，薪水依照員工過去每月實發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條

　　女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天；孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產(chǎn)假15天。　女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我因生產(chǎn)制造，必須回家了歇息，調(diào)理人體。特向領(lǐng)導(dǎo)干部申辦休假辦理手續(xù)。經(jīng)醫(yī)師評定于201＿＿年＿＿月＿＿日的產(chǎn)期。經(jīng)醫(yī)師提議定為201＿＿年＿＿月＿＿日前提條件前待假，回家了歇息。自己從201＿＿年＿＿月＿＿日逐漸休假，于201＿＿年＿＿月＿＿日放假，休假限期為173天。特向領(lǐng)導(dǎo)干部申辦休假辦理手續(xù)。現(xiàn)階段本職位的工作中已轉(zhuǎn)交給＿＿＿＿＿＿＿＿朋友，＿＿＿＿＿＿＿＿同志責(zé)任感強(qiáng)、工作中閱歷豐富，早已徹底可以擔(dān)任本職位工作中。另在這里特別感謝領(lǐng)導(dǎo)干部對于我的在意和照料。

　　特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)干部審核！

　　申請者：

　　申請辦理時間：

　　生育保險與產(chǎn)假工資并不是一回事兒，其具體差別反映在派發(fā)組織、享有標(biāo)準(zhǔn)等層面，詳細(xì)如下：

　　1、二者定義不一樣。生育保險是女工享有國家規(guī)定產(chǎn)假，由我國提供的生活費。而產(chǎn)假工資是公司單位派發(fā)給休產(chǎn)假員工的薪水。

　　2、二者派發(fā)行為主體不一樣。生育保險由社保組織派發(fā)給公司單位，還有公司單位付款給生孕員工。產(chǎn)假工資由用人公司立即派發(fā)給員工。

　　3、二項享有標(biāo)準(zhǔn)不一樣。享有生育保險必要條件便是企業(yè)務(wù)必參與生育險。且一部分大城市要求務(wù)必交納生育保險費用滿一定期限，例如一年?？墒枪締挝粵]有參與生育險，沒有做到繳費年限，仍需派發(fā)產(chǎn)假工資。

　　4、二者范疇不一樣。在推行生育保險規(guī)章制度的地域，生育保險包括產(chǎn)假工資，當(dāng)生育保險高過產(chǎn)假工資情況下，由公司單位理應(yīng)將生育保險賬戶余額付款給員工，生育保險小于員工工資規(guī)范的，差值一部分由公司單位補(bǔ)充。

　　以上是我為您介紹的有關(guān)產(chǎn)假與哺乳假薪水怎樣清算的內(nèi)容，產(chǎn)假與哺乳假薪水是有明晰的法律法規(guī)，要是沒有依照法律法規(guī)的要求付款薪水的，做為員工可以依照法律規(guī)定開展消費者維權(quán)，若您有沒有什么法律法規(guī)上的問題，提議資詢知名律師，大家將誠摯為你服務(wù)。