一、因為企業(yè)欠薪辭職該怎么辦?

1、因為企業(yè)欠薪辭職是可以根據(jù)勞動仲裁或是勞動訴訟的方法來保護自己合法權利。根據(jù)《勞動合同法》的要求，離職證明是由公司單位出示的，公司單位出示離職證明時，離職證明要注明員工離職原因、辭職的時長等內(nèi)容。

2、法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關要求理應向職工付款經(jīng)濟補償金的，在受理工作交接時付款。

公司單位對已取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

二、解除勞動關系企業(yè)應當干什么

1、許多企業(yè)把競業(yè)限制作為內(nèi)容格式條款項目，與全部員工都簽署，但事實上多無必需，而要是沒有在勞動合同解除前消除競業(yè)限制，則有可能要承擔三個月的經(jīng)濟補償金。

2、沒有對從業(yè)有職業(yè)病危害工作的員工作健康體檢。

在這里情況下，假如之后進到別的部門的職業(yè)危害職位工作而造成職業(yè)危害的，則原先的公司也很有可能需負責任。

3、沒有把稅金擔負的問題承諾確立。

在協(xié)議書中并沒有對經(jīng)濟補償金、代通知金的稅金擔負問題說清晰，非常容易引起異議。自然，從現(xiàn)行標準要求上可以推測收益應由員工繳稅，但如果不承諾清晰，仍有員工很有可能沒法了解。

4、以實習期"不稱職"工作中為由解除勞動關系。

實習期工作消除的法律規(guī)定理由，并不是不稱職工作中，反而是不符錄取標準。實際上二者的理念徹底不一樣，不符錄取標準不僅包含了不稱職工作中的情況，還包含了品德修養(yǎng)、工作責任心等情況，此針對公司單位來講，管理權更高。

在日常生活之中針對一個企業(yè)來講，假如一直托欠員工的薪水，造成員工在不得已的情形下辭職得話，是歸屬于公司單位層面普遍存在著過失，不僅是要將托欠的薪水不夠，并且還應向?qū)T工擔負相應的賠償金的義務。這也是要依據(jù)員工的工作年限明確。