若在法律法規(guī)的范疇內(nèi)，用人公司與員工中間承諾工作年限得話，這當然是行得通的。但實際中卻經(jīng)常會出現(xiàn)企業(yè)或是員工違背工作年限承諾的狀況，這時對于不一樣的行為主體，實際的解決不一樣。下面，我就來告知大伙兒員工違背工作年限承諾要怎么辦呢？我們一起在下文中開展掌握。

一、員工違背工作年限承諾要該怎么辦

《勞動合同法》有關(guān)培訓費用的要求是第二十二條：用人公司為員工出示重點培訓費，對其開展技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓的，能夠與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。合同違約金的金額不可超出用人公司出示的培訓費。用人公司規(guī)定員工付款的合同違約金不可超出工作年限并未執(zhí)行一部分所應(yīng)平攤的培訓費。

用人公司與員工承諾工作年限的，不危害依照一切正常的薪水調(diào)整管理機制提升員工在工作年限期內(nèi)的勞務(wù)報酬。即，這需看勞動合同書中是不是關(guān)于學習培訓及基花費的條文承諾，或是是另有協(xié)議書承諾。如果有承諾，則你合同書沒期滿時辭職理應(yīng)付款未執(zhí)行的合同書期內(nèi)的學習培訓合同違約金，實際的優(yōu)化算法應(yīng)當公司給你投入的培訓費用除于三年按月測算的租期，乘于并未合同履行的月數(shù)。

假如事前沒有承諾的，公司不可以在終止合同時再行認為培訓費。

二、什么花費歸屬于培訓費用

勞動法第二十二條第二款要求的培訓費，包含用人公司為了更好地對員工開展技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓而付款的有憑據(jù)的培訓費、學習培訓期內(nèi)的旅差費用及其因?qū)W習培訓造成的用以該員工的別的直接成本。

往往要對培訓費用專業(yè)做出表述是由于這涉及到2個關(guān)聯(lián)性難題，一個是“工作年限”，另一個是“合同違約金”。我明白，之前常常有企業(yè)亂設(shè)合同違約金，以危害員工的合法權(quán)利，阻撓員工的隨意流動性。因此《勞動合同法》第二十二條要求，用人公司為員工出示重點培訓費，對其開展技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓的，能夠與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。簡單點來說，企業(yè)出示了學習培訓才能夠承諾工作年限，從而能夠承諾員工違背工作年限所要擔負的經(jīng)濟發(fā)展義務(wù)。但什么是培訓費用呢?這個問題不處理，必然又導(dǎo)致企業(yè)亂設(shè)合同違約金。如今《實施條例》解決了這一難題，即開展技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓而付款的有憑據(jù)的培訓費、學習培訓期內(nèi)的旅差費用及其因?qū)W習培訓造成的用以該員工的別的直接成本，都能夠列入培訓費用的范疇。

實際中，無論是企業(yè)或是員工違背工作年限承諾，這時都必須對另一方擔負合同違約責任，付款合同違約金或是作出賠付。自然，實踐活動中也非常容易因而產(chǎn)生矛盾，在具體解決的情況下，如果員工不清楚該怎么做得話，能夠先咨詢一下大家的在線律師，讓知名律師協(xié)助開展解決。