問：您好!大家企業(yè)于2022年的12月份開展企業(yè)控投。給每一個員工派發(fā)了一筆買斷工齡的錢?？墒沁@一錢按每一個員工之前的標準工資定了派發(fā)買斷合同公齡的規(guī)范，例如，月薪是1500的派發(fā)買斷工齡的錢的規(guī)范便是每一年2000，月薪是500的派發(fā)買斷合同公齡的錢的規(guī)范便是每一年1000，請問那樣做是有效的嗎?符合要求的嗎?

　　答：1999年勞動和社會保障部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋范圍、加強基金征繳工作的通知》要求：“一切公司都不可以以‘買斷工齡’等方式停止員工的社保關(guān)聯(lián)?！?999年國家經(jīng)委、國家財政部、中央人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也注重：“保證企業(yè)員工合法權(quán)利不會受到侵害，出賣方應(yīng)在申請辦理售賣前征詢員工對售賣計劃方案和職工安置方案的建議，一切單位和企業(yè)不可在公司售賣中停止企業(yè)員工保險關(guān)聯(lián)，不可借售賣之機，違背國家相關(guān)要求對員工‘買斷工齡’或為職工申請辦理提前退休政策，把員工引向社會發(fā)展?！边@2份文檔從維護保養(yǎng)社會穩(wěn)定、維護員工權(quán)益的視角，要求不能以“買斷工齡”的類型將員工引向社會發(fā)展。

　　此外，最高法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條要求：“在勞務(wù)糾紛糾紛案中，因公司單位做出辭退、開除、解雇、解除勞動關(guān)系、降低勞務(wù)報酬、測算員工工作年限等決策而產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，由公司單位負證明責任?！睋Q句話說，這類案子無論在訴訟或起訴中，皆應(yīng)由公司單位質(zhì)證。假如你覺得公司的這樣的作法不科學(xué)，可以不接納那樣的標準。假如企業(yè)強制與你們終止合同得話，你能依規(guī)向法院提起訴訟。

　　什么情況下工作年限理應(yīng)持續(xù)測算

　　下列三種情況造成員工的公司單位處于被動變動后，員工在公司單位變化前和變動后的工作年限理應(yīng)持續(xù)測算：

　　一、員工的原公司單位因行政規(guī)章而變動為新的企業(yè)，如國企改制、改革、改名等；

　　二、員工的原公司單位因?qū)嵭行姓块T現(xiàn)行政策而產(chǎn)生合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、改制、改革、企業(yè)更改特性等變動為新企業(yè)。例如，社會保障部政策研究室就明文規(guī)定：“因公司單位的合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、企業(yè)更改特性式子緣故而更改所在單位的，其更改前的運行時間可以測算為在本部門的運行時間”。

　　三、員工的原公司單位依照刑事訴訟法的要求，產(chǎn)生合拼、公司分立、或是項目投資成立分公司、分公司、導(dǎo)致員工的公司單位處于被動變動為新企業(yè)。