可以。所說內(nèi)退工作人員，是在國有企業(yè)改制全過程中的特殊情況，內(nèi)退工作人員盡管還和原來公司保存關(guān)聯(lián)，但實際上，內(nèi)退工作人員為了更好地存活，在下崗再就業(yè)企業(yè)中辛勤勞動，聽從該企業(yè)的管理方法，在該企業(yè)領(lǐng)到獲得勞務(wù)報酬，與別的員工并無本質(zhì)之差別。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

1、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

2、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀(jì)錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

3、公司單位招收員工合乎第一條要求的情況的，公司單位應(yīng)該與員工補(bǔ)簽勞動合同書，勞動合同期限由彼此商議明確。商議不一致的，任何一方均可明確提出結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，但對合乎簽署無固定期限勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)的員工，假如員工明確提出簽訂無固定期限勞動合同書，公司單位理應(yīng)簽訂。

公司單位明確提出結(jié)束事實勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)員工在本企業(yè)工作年限每滿一年付款一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜合性上邊所講的，創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系是以員工投入了人力資本那一刻起算，無論是歸屬于內(nèi)退的工作人員，或是歸屬于新學(xué)生就業(yè)的員工，只需合乎法律法規(guī)的下就可以確保到自身的利益，但倘若員工在工作期內(nèi)作出違背企業(yè)的管理制度，那麼是有被辭退的概率。