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零工工作年限的測算
2022-04-02 16:34
前言:零工是方案經(jīng)計時期的一種勞派,我國認可的零工是有本地勞動局招聘工人指標值的方案內(nèi)零工。1995年勞動合同法施行之后,國家實行了全體人員勞動合同制,零工這類勞派便此后撤出了歷史的舞臺。勞動合同制這類勞派的特性是推行同酬,但凡與企業(yè)有勞務關系的員工,無論是不是與企業(yè)簽署了勞動合同書,企業(yè)都理應為其申辦各種各樣社保,并在終止勞動合同時為其付款每一年一個月的經(jīng)濟補償。
零工應用管理條例
第一章 總 則
第一條 為加強企業(yè)用人的統(tǒng)一管理方法,達到企業(yè)生產(chǎn)制造、運營、管理方面不均衡性的用工必須,確保企業(yè)和零工的合法權利,特制訂本方法。
第二章 招收范疇和標準
第二條 企業(yè)招收零工從業(yè)短期內(nèi)、臨時性、周期性工作中,或繁雜性體力活工作中。
第三條 零工務必符合我國要求的工作年紀,即達到18歲,且身心健康,能擔任所從事的工作中。
第四條 零工優(yōu)先選擇從當?shù)厥忻裰姓惺?確實有艱難時,經(jīng)地方勞動局審批從異地招收。
第三章 招用程序流程
第五條 依照人力資源管理方案、工作中必須,填好招騁審批單報公司領導審批。
第六條 人力資源部歸納各單位用人要求,分配臨時用工方案。
第七條 與宣布員工一起或獨立招騁。公司招人管理條例適用本方法。
第八條 企業(yè)與零工自己簽訂合同,一式若干份,企業(yè)、員工、勞動局分存。
第九條 勞動合同書到期,企業(yè)與零工申請辦理續(xù)聘或停止辦理手續(xù)。
第四章 零工工資待遇
第十條 零工在擔任期內(nèi)按職位享有勞務報酬。酬勞規(guī)范見非正規(guī)的員工標準工資。
第十一條 臨時工工資包含獎勵金、相關補助,不可以盲目攀比宣布員工薪資待遇。
第十二條 零工的勞動保護用品,與宣布員工工資待遇同樣。
第十三條 零工擁有與宣布員工同樣的法定節(jié)假日、病事假、請假工資待遇,別的假視狀況可以批準享有。
第十四條 零工的醫(yī)保、計劃生育政策按國家相關規(guī)范實行。
專業(yè)知識匯總:依據(jù)國家和省相關制度要求,方案內(nèi)零工經(jīng)縣以上工作部門準許、被本企業(yè)招生為固定不動工后,其最后一次在本部門的方案內(nèi)零工的時間可測算為連續(xù)工齡。被告方一直從業(yè)臨時性工作中,而且沒有在同一企業(yè)持續(xù)工作中,從業(yè)臨時性工作中的時間段不可以測算為連續(xù)工齡。
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