前言：零工是方案經(jīng)計時期的一種勞派，我國認(rèn)可的零工是有本地勞動局招聘工人指標(biāo)值的方案內(nèi)零工。1995年勞動合同法施行之后，國家實(shí)行了全體人員勞動合同制，零工這類勞派便此后撤出了歷史的舞臺。勞動合同制這類勞派的特性是推行同酬，但凡與企業(yè)有勞務(wù)關(guān)系的員工，無論是不是與企業(yè)簽署了勞動合同書，企業(yè)都理應(yīng)為其申辦各種各樣社保，并在終止勞動合同時為其付款每一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　零工應(yīng)用管理條例

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強(qiáng)企業(yè)用人的統(tǒng)一管理方法，達(dá)到企業(yè)生產(chǎn)制造、運(yùn)營、管理方面不均衡性的用工必須，確保企業(yè)和零工的合法權(quán)利，特制訂本方法。

　　第二章 招收范疇和標(biāo)準(zhǔn)

　　第二條 企業(yè)招收零工從業(yè)短期內(nèi)、臨時性、周期性工作中，或繁雜性體力活工作中。

　　第三條 零工務(wù)必符合我國要求的工作年紀(jì)，即達(dá)到18歲，且身心健康，能擔(dān)任所從事的工作中。

　　第四條 零工優(yōu)先選擇從當(dāng)?shù)厥忻裰姓惺?確實(shí)有艱難時，經(jīng)地方勞動局審批從異地招收。

　　第三章 招用程序流程

　　第五條 依照人力資源管理方案、工作中必須，填好招騁審批單報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第六條 人力資源部歸納各單位用人要求，分配臨時用工方案。

　　第七條 與宣布員工一起或獨(dú)立招騁。公司招人管理條例適用本方法。

　　第八條 企業(yè)與零工自己簽訂合同，一式若干份，企業(yè)、員工、勞動局分存。

　　第九條 勞動合同書到期，企業(yè)與零工申請辦理續(xù)聘或停止辦理手續(xù)。

　　第四章 零工工資待遇

　　第十條 零工在擔(dān)任期內(nèi)按職位享有勞務(wù)報酬。酬勞規(guī)范見非正規(guī)的員工標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　第十一條 臨時工工資包含獎勵金、相關(guān)補(bǔ)助，不可以盲目攀比宣布員工薪資待遇。

　　第十二條 零工的勞動保護(hù)用品，與宣布員工工資待遇同樣。

　　第十三條 零工擁有與宣布員工同樣的法定節(jié)假日、病事假、請假工資待遇，別的假視狀況可以批準(zhǔn)享有。

　　第十四條 零工的醫(yī)保、計劃生育政策按國家相關(guān)規(guī)范實(shí)行。

　　專業(yè)知識匯總：依據(jù)國家和省相關(guān)制度要求，方案內(nèi)零工經(jīng)縣以上工作部門準(zhǔn)許、被本企業(yè)招生為固定不動工后，其最后一次在本部門的方案內(nèi)零工的時間可測算為連續(xù)工齡。被告方一直從業(yè)臨時性工作中，而且沒有在同一企業(yè)持續(xù)工作中，從業(yè)臨時性工作中的時間段不可以測算為連續(xù)工齡。