一、公務員辭退程序流程必須多長時間？

人事任免機關單位理應自收到國家公務員辭掉公職人員申請辦理之日起三十日內(nèi)給予審核，在其中對領導班子(縣市級是科級以上)辭掉公職人員的申請辦理，理應自收到申請辦理之日起九十日內(nèi)給予審核”。由于必須好幾個企業(yè)審核，每一個企業(yè)拖一下，就不太好講了。

依據(jù)《公務員法》第84條規(guī)范了機關單位不可解雇國家公務員的四種情況：

(一)因公傷殘，被確定缺失或是一部分缺失專業(yè)能力的;

(二)生病或是受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(三)女士國家公務員在懷孕期間、產(chǎn)假產(chǎn)假、哺乳期間內(nèi)的;

(四)法律法規(guī)、行政規(guī)章政策法規(guī)明文規(guī)定的別的不可解雇的情況。

二、公務員辭退程序流程

(一)所屬單位在審批客觀事實的根基上，提意見并填好《辭退公務員審批表》報人事任免機關單位。

(二)人事任免機關單位機構人力資源部審批。

(三)人事任免機關單位審核。做出解雇決策的，以書面通告呈送企業(yè)和被辭退的國家公務員，與此同時密送平級國家公務員主管機構報備?？h市級下列機關單位解雇國家公務員，由縣市級國家公務員主管機構審批并報縣市級黨委會或是市人民政府準許后作出決定。

(四)《辭退公務員審批表》和解雇決策等存進個人檔案資料。人事任免機關單位依據(jù)相關要求可以立即做出解雇決策。

國家公務員有下述情況之一的，給予解雇：

(一)在年終考核中，持續(xù)2年被確認為稱職的;

(二)不稱職任職工作中，又不進行別的計劃的;

(三)因所屬機關單位調(diào)節(jié)、撤消、合拼或是減縮定編員額必須調(diào)節(jié)工作中，自己回絕科學安排的;

(四)不執(zhí)行國家公務員責任，不遵循法律法規(guī)和國家公務員組織紀律性，經(jīng)文化教育仍無變化，不適宜再次在部門工作中，又不適合給與辭退處理的;

(五)曠職曠工或是因公出門、休假到期無任何理由貸款逾期不歸持續(xù)超出十五天，或是一年內(nèi)總計超出三十天的。

國家公務員是可以被辭退的，但倘若一個國家公務員放心在企業(yè)工作中，服從命令，以上所列情況是很難做到的。解雇決策理應以書面通告被辭退的國家公務員，并理應告之解雇根據(jù)和原因。 

被辭退的國家公務員，可以領到解雇費或是依據(jù)相關要求享有失業(yè)險失業(yè)保險。

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