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公司員工采取年薪制加班工資如何計算?
2022-04-07 17:07
一、公司員工采取年薪制加班工資如何計算?
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,用人單位延長勞動者的勞動時間的,應(yīng)當(dāng)按照法定要求支付加班費用,無論工資發(fā)放制度采取年薪制還是計件制,均需要按照平均月工資收入換算成為每日的工資收入,再按照具體加班時間和加班時期給予2倍至3倍的支付標(biāo)準(zhǔn)。具體計算方式如下:
延長工作時間加班工資=月工資收入÷21.75的150%
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75的300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75的200%
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
二、法定節(jié)假日強(qiáng)制加班且不給加班費怎么辦?
按照有關(guān)規(guī)定,法定節(jié)假日是帶薪休假,用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資報酬,而不能以安排補(bǔ)休來替代。因此即使補(bǔ)休,員工仍可要求公司支付加班費。
如果用人單位存在不支付或拖欠加班工資等問題,勞動者可以通過以下三個渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益:
一是撥打投訴電話咨詢熱線了解相關(guān)政策,依法進(jìn)行電話舉報投訴;
二是向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察部門舉報投訴;
綜上所述,依照國家相關(guān)法律規(guī)定,用人單位安排員工加班,無論原工資的支付方式是什么,只要在法定節(jié)假日加班加點,均應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付不低于日常工資的三倍工資待遇標(biāo)準(zhǔn),如果拒不支付屬于拖欠勞動者應(yīng)發(fā)工資,勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費,或者提起訴訟通過法律進(jìn)行維權(quán)。
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