一、公司員工采取年薪制加班工資如何計算?

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，用人單位延長勞動者的勞動時間的，應(yīng)當(dāng)按照法定要求支付加班費用，無論工資發(fā)放制度采取年薪制還是計件制，均需要按照平均月工資收入換算成為每日的工資收入，再按照具體加班時間和加班時期給予2倍至3倍的支付標(biāo)準(zhǔn)。具體計算方式如下：

延長工作時間加班工資=月工資收入÷21.75的150%

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75的300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75的200%

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

二、法定節(jié)假日強(qiáng)制加班且不給加班費怎么辦?

按照有關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資報酬，而不能以安排補(bǔ)休來替代。因此即使補(bǔ)休，員工仍可要求公司支付加班費。

如果用人單位存在不支付或拖欠加班工資等問題，勞動者可以通過以下三個渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益：

一是撥打投訴電話咨詢熱線了解相關(guān)政策，依法進(jìn)行電話舉報投訴;

二是向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報投訴;

綜上所述，依照國家相關(guān)法律規(guī)定，用人單位安排員工加班，無論原工資的支付方式是什么，只要在法定節(jié)假日加班加點，均應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付不低于日常工資的三倍工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，如果拒不支付屬于拖欠勞動者應(yīng)發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費，或者提起訴訟通過法律進(jìn)行維權(quán)。