伴隨著我國(guó)迅速向社會(huì)老齡化社會(huì)發(fā)展的邁入，人力資本提供持續(xù)降低，用工要求不斷提高，導(dǎo)致大環(huán)境已經(jīng)從顧主核心的自由競(jìng)爭(zhēng)變化為侯選人核心的買方市場(chǎng)，而相比于找尋優(yōu)秀人才，留住人才早已變成我國(guó)企業(yè)遭遇的較大 挑戰(zhàn)。在我國(guó)企業(yè)來(lái)看，為了更好地塑造高度重視優(yōu)秀人才多樣化的企業(yè)文化藝術(shù)，長(zhǎng)期性保存優(yōu)秀人才才算是更加重要的因素，這一流行見解與我國(guó)企業(yè)根據(jù)保存優(yōu)秀人才，進(jìn)而合理控制成本、防止風(fēng)險(xiǎn)性的人才激勵(lì)機(jī)制觀緊密聯(lián)系。

在第一財(cái)經(jīng)商業(yè)服務(wù)大數(shù)據(jù)中心(CBNData)協(xié)同修真福利網(wǎng)公布的《2018我國(guó)企業(yè)延展性福利領(lǐng)域洞悉匯報(bào)》表明，企業(yè)發(fā)展前途及福利工資待遇變成促進(jìn)人才流動(dòng)的最重要環(huán)境要素，換句話說(shuō)，福利工資待遇的優(yōu)劣立即關(guān)聯(lián)到企業(yè)能不能吸引關(guān)鍵優(yōu)秀人才，平穩(wěn)員工流失率。另外，匯報(bào)中還強(qiáng)調(diào)，在福利實(shí)行上超6成企業(yè)遭受“員工構(gòu)造多元化，不能滿足不一樣群體要求”的不容樂觀挑戰(zhàn);而福利費(fèi)用預(yù)算比較有限、禮物創(chuàng)新能力不夠等，是許多企業(yè)福利管理方法上碰到的困擾;在福利實(shí)行工作壓力下，企業(yè)福利購(gòu)置工作人員對(duì)員工的滿意率預(yù)計(jì)也缺少自信：僅有約4成企業(yè)覺得員工會(huì)在非常大水平上認(rèn)同企業(yè)派發(fā)的福利，而有43.3%的企業(yè)購(gòu)置工作人員持保存心態(tài)。

福利管理機(jī)制將要進(jìn)入新時(shí)代

伴隨著優(yōu)秀人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加猛烈，企業(yè)福利管理機(jī)制也隨著在產(chǎn)生著更改。在以商品/電子券福利為主導(dǎo)的1.0時(shí)代，企業(yè)多以采用獨(dú)立購(gòu)置、人力派發(fā)的方式，福利類目也以新鮮水果、香皂、稻米、油等應(yīng)用物件福利為主導(dǎo)。到以延展性福利為主導(dǎo)的2.0時(shí)代，企業(yè)根據(jù)引進(jìn)延展性福利平臺(tái)，在同樣費(fèi)用預(yù)算狀況下，讓員工隨意選擇自身喜愛的福利商品，使員工有著選擇福利管理權(quán)，而福利花費(fèi)統(tǒng)一管理方法，提升 企業(yè)福利派發(fā)高效率，提高員工令人滿意到。在機(jī)構(gòu)遭遇市場(chǎng)需求日趨猛烈化的今日，企業(yè)福利管理機(jī)制也將隨著進(jìn)到新的3.0時(shí)代——全情景一體化福利平臺(tái)，即從福利換取大量聚焦點(diǎn)到福利派發(fā)，將福利于本身業(yè)務(wù)流程緊密聯(lián)系，重歸福利的鼓勵(lì)實(shí)質(zhì)。

全情景一體化員工鼓勵(lì)&福利平臺(tái)——森福利做為北森集團(tuán)旗下的企業(yè)福利綜合性解決方法服務(wù)提供商，秉著客戶成功的核心理念，借助PaaS平臺(tái)和SaaS業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，為企業(yè)出示全情景、有溫度的員工鼓勵(lì)和福利體系管理，為員工出示高質(zhì)量的福利內(nèi)容與服務(wù)項(xiàng)目，在合規(guī)管理的前提條件下讓企業(yè)更放心、員工更令人滿意。

一站式服務(wù)：一個(gè)經(jīng)銷商拿下全部事兒

北森的森福利平臺(tái)是往北森“員工取得成功”已有福利管理體系為原型用心打造出的，其能為企業(yè)HR出示一站式服務(wù)，即一個(gè)經(jīng)銷商可處理HR在福利管理方法派發(fā)上的所有要求。從供應(yīng)商評(píng)估、主題活動(dòng)加熱宣傳策劃、福利購(gòu)置與派發(fā)、換取與消費(fèi)，到售后維修服務(wù)、效果分析都能夠再一個(gè)平臺(tái)內(nèi)拿下，并且可遮蓋全情景，從基本的春節(jié)、周年慶典、日常津補(bǔ)助，到商業(yè)保險(xiǎn)、常規(guī)體檢、度假旅游等福利，及其員工鼓勵(lì)情景所有包含，并仍在不斷健全中。在供應(yīng)商評(píng)估上，平臺(tái)為顧客用心甄選了各行業(yè)高品質(zhì)經(jīng)銷商以保證質(zhì)量，根據(jù)經(jīng)銷商統(tǒng)一派送，范疇遮蓋可以達(dá)到全國(guó)各地98%地域，并根據(jù)集中采購(gòu)方式為顧客出示具備競(jìng)爭(zhēng)能力的特享價(jià)錢。

除此之外，平臺(tái)還為顧客配備了技術(shù)專業(yè)的實(shí)施顧問，可深層洞悉顧客業(yè)務(wù)流程，當(dāng)場(chǎng)服務(wù)項(xiàng)目，達(dá)到不一樣顧客的多元化要求，而專享的客戶成功主管則可能為顧客出示一對(duì)一的主動(dòng)服務(wù)，全過程守候顧客發(fā)展。另外還能為顧客出示健全的售后服務(wù)步驟，及時(shí)回應(yīng)的顧客服務(wù)，7*24小時(shí)系統(tǒng)應(yīng)用守候服務(wù)項(xiàng)目，7*24小時(shí)系統(tǒng)軟件難題迅速處理等服務(wù)項(xiàng)目，讓顧客的售后服務(wù)安心，放心省勁。

員工更令人滿意：自己挑選福利，按需挑選

森福利平臺(tái)內(nèi)的商品類別遮蓋B2C電子商務(wù)、外賣送餐、生鮮食品、商場(chǎng)超市、出行等吃穿住行每個(gè)消費(fèi)情景，產(chǎn)品SKU總數(shù)超出三十萬(wàn)，本地生活服務(wù)項(xiàng)目遍布全國(guó)超出五十萬(wàn)的店家，另外，租房子、搬新家、保潔服務(wù)、洗衣服、影片、表演等大量情景也再不斷擴(kuò)大中，員工能夠 依據(jù)要求隨意選擇，線上消費(fèi)均統(tǒng)一公賬清算，全部全過程無(wú)需員工墊付資金、貼票費(fèi)用報(bào)銷，并與HR系統(tǒng)無(wú)縫拼接集成化，可遮蓋員工職業(yè)發(fā)展全情景。

全情景鼓勵(lì)：深層融合，靈便訂制

森福利平臺(tái)還可達(dá)到企業(yè)派發(fā)餐補(bǔ)、差補(bǔ)、交通出行補(bǔ)、團(tuán)隊(duì)拓展費(fèi)、春節(jié)福利、鼓勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)金等情景的要求，各種各樣補(bǔ)助都可以靈便配備，派發(fā)情景、信用額度、有效期限也可靈便配備，更可與各種各樣SaaS系統(tǒng)軟件，如假勤管理方法、招騁、組織人事、業(yè)績(jī)考核等，據(jù)有標(biāo)準(zhǔn)一次預(yù)置，自啟動(dòng)，也可按時(shí)全自動(dòng)派發(fā)或依據(jù)場(chǎng)景開啟，也可立即派發(fā)等形式多樣。

在對(duì)于現(xiàn)如今初入職場(chǎng)延遲工作中的難題，也是發(fā)布了加班加點(diǎn)福利，減輕勞資雙方的分歧，為員工出示暖心的加班加點(diǎn)關(guān)愛。根據(jù)森福利平臺(tái)，企業(yè)可完成到點(diǎn)派發(fā)積分(限制主要用途)、員工自助式領(lǐng)到(標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)管)、到期全自動(dòng)收購(gòu) 方式給與加班加點(diǎn)員工的出行及就餐確保，并根據(jù)融合假勤數(shù)據(jù)信息全自動(dòng)開展合規(guī)管理查驗(yàn)，將不合規(guī)管理消費(fèi)全自動(dòng)消息推送信用卡賬單給員工自付擔(dān)負(fù)或線下推廣解決。運(yùn)用高新科技能量，讓加班加點(diǎn)更溫暖，讓體會(huì)更愉快，讓管理方法更簡(jiǎn)易，讓實(shí)行更行得通。

此外，森福利平臺(tái)還可對(duì)里推開展即時(shí)鼓勵(lì)。根據(jù)崗位分享、個(gè)人簡(jiǎn)歷遞交確定、招聘面試根據(jù)、新員工入職、轉(zhuǎn)正定級(jí)各個(gè)階段均可設(shè)置鼓勵(lì)，而且可以內(nèi)推達(dá)到當(dāng)日兌付鼓勵(lì)，無(wú)需直到年末，使招騁更合理。另外還對(duì)于九零后員工特性，發(fā)布了各種各樣好玩兒的新游戲玩法，比如積分豪禮、電子禮品卡券、虛似生日卡、排名榜、打賞主播關(guān)注點(diǎn)贊等，充足激起員工驅(qū)動(dòng)力。還可在周年慶典、生日、節(jié)假日日等各種各樣留念日，根據(jù)挑禮品、寫祝愿、送紅包、送生日卡等多種多樣祝愿方式進(jìn)行員工間的互動(dòng)交流，讓企業(yè)記牢員工的每一個(gè)留念日，而且員工在進(jìn)行預(yù)置總體目標(biāo)時(shí)還可全自動(dòng)得到 徽章開展共享，好幾個(gè)徽章可裝包成禮盒裝一次性派發(fā)，也可設(shè)定好幾個(gè)流程正確引導(dǎo)員工逐漸達(dá)到，協(xié)助員工不斷發(fā)展。

伴隨著福利工資待遇變成企業(yè)吸引關(guān)鍵優(yōu)秀人才，平穩(wěn)員工流失率的關(guān)鍵要素，企業(yè)針對(duì)員工福利的資金分配越來(lái)越大，而員工對(duì)企業(yè)福利多元性、人性化的要求愈來(lái)愈明顯，北森的全情景一體化員工鼓勵(lì)&福利平臺(tái)——森福利必定會(huì)協(xié)助企業(yè)均衡管理成本與員工滿意率，完成企業(yè)及員工互利共贏。