1、持續(xù)測算法，也叫工作年限持續(xù)測算。例如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個企業(yè)的運行時間應(yīng)連續(xù)地測算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯誤，后經(jīng)復(fù)診、翻案，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續(xù)計算工齡的時長和翻案后的運行時間，持續(xù)測算為連續(xù)工齡。

　　2、分類匯總法，也叫合并計算連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間分類匯總。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續(xù)運行時間可分類匯總。

　　3、工齡折算法。從業(yè)特種作業(yè)人員和獨特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內(nèi)的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續(xù)工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提取或生產(chǎn)制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產(chǎn)中及其有機化學(xué)、兵器工業(yè)等工業(yè)生產(chǎn)中，立即從業(yè)有危害身心健康工作的員工，在預(yù)估其連續(xù)工齡時，每從業(yè)此類工作中一年，作一年零六個月測算。

　　在預(yù)估一般工作年限時，應(yīng)包含本公司工作年限以內(nèi)，但測算連續(xù)工齡時不可包含一般工作年限（一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運行時間只有測算為一般工作年限）。明確職工保險福利工資待遇和是不是具有退休條件時，一般僅用連續(xù)工齡。因此一般工作年限早已失去了實際意義。推行養(yǎng)老保險金本人交費規(guī)章制度之后，以具體繳費年限做為離休和計發(fā)社會養(yǎng)老保險工資待遇的根據(jù)，以前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或持續(xù)工齡計算應(yīng)按國發(fā)［1978］104號資料的要求測算，即“滿”一個周年紀念才可以算一年。

　　1、凡經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機關(guān)單位、公司行政部門層面激發(fā)工作中、分配失業(yè)者，激發(fā)、失業(yè)（與公司維持勞務(wù)關(guān)系）前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測算；

　　2、經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機關(guān)單位、公司行政部門層面調(diào)遣世界各國受教育者，其培訓(xùn)期內(nèi)及其調(diào)遣前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測算；

　　3、因公司停產(chǎn)關(guān)店或是倒閉，員工經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機關(guān)單位調(diào)派到別的公司工作人員，調(diào)遣前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測算；

　　4、公司經(jīng)出讓、改組或是合拼，原來員工仍留公司工作人員，其出讓、改組或是合拼前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測算；

　　5、員工在病癥或是非因工受傷停止工作診療期內(nèi)，在6個月之內(nèi)者，持續(xù)測算為本公司工作年限；超出6個月痊愈后，仍回原公司工作人員，除超出6個月的期內(nèi)算不上工作年限之外，其前后左右工作年限應(yīng)分類匯總為連續(xù)工齡；

　　6、因工受傷或是職業(yè)危害停止工作診療期內(nèi)，應(yīng)所有測算為連續(xù)工齡；

　　7、轉(zhuǎn)到公司工作中前的專業(yè)改革工作中的工作年限和革命軍人的兵齡，均作持續(xù)工齡計算；

　　8、學(xué)徒工在本公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)，應(yīng)要本公司工齡計算，零工、使用工作人員變?yōu)樾紗T工時，其本公司工作年限，應(yīng)自最后一次進到該公司工作中之日算起；

　　9、原分派在國營農(nóng)場，墾殖場當(dāng)員工的知青以及在“文革”期內(nèi)由國家統(tǒng)一機構(gòu)下基層插隊的城區(qū)知青，在她們按現(xiàn)行政策離去鄉(xiāng)村、墾殖場或農(nóng)村回城區(qū)參與工作中之后，其在農(nóng)場、墾殖場或鄉(xiāng)村參與工作的時間，可以與參與工作后的時間分類匯總為連續(xù)工齡；

　　10、歸國華僑員工，從進到本公司工作中之日起測算連續(xù)工齡。華僑員工在海外從業(yè)改革工作中，如因工作中必須調(diào)至中國或受殘害歸國的，若有靠譜證實，須經(jīng)中僑委審批確實者，其在海外參與改革的運行時間，可測算為連續(xù)工齡。

　　計算工齡的流程已經(jīng)完成，公式計算如下所示：

　　A3＝DATEDIF（D3，E3，＂y＂）&＂年＂&ROUNDUP（DATEDIF（D3，E3，＂ym＂），1）&＂個月＂&ROUNDUP（DATEDIF（D3，E3，＂md＂），1）＆＂日＂

　　A3為測算出的工作年限，D3為新員工入職入期，E3是現(xiàn)階段日期。

　　有一位朋友申請辦理了留職停薪后再復(fù)職，免職時間范圍為5個月4日，怎樣用A3的一切正常工作年限減掉免職時間，得到具體的在職人員工作年限？

　　如立即用一切正常新員工入職時間減免職時間，公式計算變更如下所示：

　　F3為免職時間的5個月，G3為免職時間的4天：

　　A3＝DATEDIF（D3，E3，＂y＂）＆＂年＂＆ROUNDUP（（DATEDIF（D3，E3，＂ym＂）－F3），1）＆＂個月＂&ROUNDUP（（DATEDIF（D3，E3，＂md＂）－G3），1）&＂日＂

　　假定用常規(guī)的入員工齡1年9個月21日-免職時間5個月4日=在職人員工作年限1年4個月17日。

　　再假定用常規(guī)的入員工齡1年2個月3日-免職時間5個月4日=在職人員工作年限1年３個月１日。

　　綜上所述得知，工作年限的計算方式一般分成三種：持續(xù)測算法，也就是正中間時間無間斷；分類匯總法，適用運行時間非主觀因素中斷，間斷一部分時間可忽略，2段運行時間分類匯總；工齡折算法，適用特種作業(yè)人員，即連續(xù)工齡開展換算。特別注意的是，如果是用于明確員工的福利工資待遇或是離休資質(zhì)的，只有適用連續(xù)工齡。以上便是我對于工作年限的計算方式有什么，為您做出的詳盡解釋，若您以及別的問題，熱烈歡迎資詢。