一共有三種計(jì)算方式，如下所示：

　　(一)持續(xù)測算法。

　　例如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個(gè)企業(yè)的運(yùn)行時(shí)間應(yīng)連續(xù)地測算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯(cuò)誤，后經(jīng)復(fù)診、翻案，其受處理錯(cuò)誤的時(shí)間可與處理錯(cuò)誤前持續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)長和翻案后的運(yùn)行時(shí)間，持續(xù)測算為連續(xù)工齡。

　　(二)分類匯總法。

　　就是指員工的工作經(jīng)驗(yàn)中，一般非個(gè)人主觀因素中斷了一段時(shí)間，把這一段中斷的時(shí)間扣減，中斷前后左右2段運(yùn)行時(shí)間分類匯總。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續(xù)運(yùn)行時(shí)間可分類匯總。

　　(三)工齡折算法。

　　從業(yè)特種作業(yè)人員和獨(dú)特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動(dòng)在華氏32度以內(nèi)的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個(gè)月測算。在提取或生產(chǎn)制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產(chǎn)中及其有機(jī)化學(xué)、兵器工業(yè)等工業(yè)生產(chǎn)中，立即從業(yè)有危害身心健康工作的員工，在預(yù)估其連續(xù)工齡時(shí)，每從業(yè)此類工作中一年，作一年零六個(gè)月測算。

　　最高法院對(duì)于審判勞務(wù)糾紛案子法律適用多個(gè)問題的表述(四)》要求，員工非因個(gè)人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中，原公司單位未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工按照《勞動(dòng)合同法》第38條要求與新公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系，或是新公司單位向員工明確提出消除、勞動(dòng)合同解除，在預(yù)估付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償費(fèi)的工作年限時(shí)，員工要求把在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位工作年限的，法院應(yīng)予以適用。公司單位合乎以下情況之一的，理應(yīng)判定歸屬于“員工非因個(gè)人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中”：

　　(一)員工仍在原工作場所、崗位工作中，工作合同主體由原公司單位變動(dòng)為新公司單位；

　　(二)用人單位以機(jī)構(gòu)委任或任職方式對(duì)員工開展調(diào)職；

　　(三)因公司單位合拼、公司分立等因素導(dǎo)致員工調(diào)職；

　　(四)公司單位以及關(guān)聯(lián)公司與員工輪番簽訂勞動(dòng)合同書；

　　(五)別的有效情況。

　　并不是僅有企業(yè)員工才擁有高溫補(bǔ)貼，派遣員工一樣享有高溫補(bǔ)貼。

　　存有戶外工作及在天氣炎熱期內(nèi)分配員工工作的公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)等公司單位的員工滿足條件都可以享有高溫補(bǔ)貼。

　　《勞動(dòng)合同法》第六十三條的要求：“被外派員工擁有與用人企業(yè)的員工同酬的支配權(quán)。用人企業(yè)應(yīng)當(dāng)同酬標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被外派員工與本企業(yè)相同職位的員工推行同樣的勞務(wù)報(bào)酬分派方法。用人企業(yè)無類似職位員工的，參考用人企業(yè)所在城市一致或相似職位員工的勞務(wù)報(bào)酬明確。勞動(dòng)派遣企業(yè)與被外派員工簽訂的勞動(dòng)合同書和與用人企業(yè)簽訂的勞務(wù)外包協(xié)議書，注明或是承諾的向被外派員工付款的勞務(wù)報(bào)酬理應(yīng)合乎前述要求?！蓖晔莿趧?dòng)派遣員工的支配權(quán)，在戶外工作的派遣員工應(yīng)當(dāng)和用人企業(yè)的其他員工一樣享有高溫補(bǔ)貼。

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