每一年的5月份逐漸計(jì)算工齡并調(diào)節(jié)工齡工資，務(wù)必以達(dá)到12個(gè)月以上為一個(gè)工作年限級，例如2012年4月份以前新員工入職的，2013年才可以享有工作年限等級的升為；2012年5月份（包括5月份）以后新員工入職的，2013年不享有工作年限等級的升為，就沒有工齡工資。

　　員工工齡工資的設(shè)置規(guī)范：

　1、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的員工每個(gè)月工齡工資為50元整。

　　2、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿2年的員工每個(gè)月工齡工資為100元整。

　 3、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿三年的員工每個(gè)月工齡工資為150元整。

　 4、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿四年的員工每個(gè)月工齡工資為180元整。

　 5、依此類推，以后在本企業(yè)工作中每提升一年，每個(gè)月工齡工資相對應(yīng)提升30元整?？傆?jì)十年到頂。

　 6、員工持續(xù)休假超出15天或年之內(nèi)休假總計(jì)超出30天者，撤銷工作年限按新員工工資待遇實(shí)行并再次計(jì)算工齡（經(jīng)理批準(zhǔn)的以外）。

　　7、員工離職后又復(fù)職，原工作年限撤銷，依照新新員工入職時(shí)間再次計(jì)算工齡。

　　8、使用期內(nèi)不計(jì)算工齡。

　　1、持續(xù)測算法，也叫工作年限持續(xù)測算。例如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個(gè)企業(yè)的運(yùn)行時(shí)間應(yīng)連續(xù)地測算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯誤，后經(jīng)復(fù)診、翻案，其受處理錯誤的時(shí)間可與處理錯誤前持續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)長和翻案后的運(yùn)行時(shí)間，持續(xù)測算為連續(xù)工齡。

　　2、分類匯總法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗(yàn)中，一般非個(gè)人主觀因素中斷了一段時(shí)間，把這一段中斷的時(shí)間扣減，中斷前后左右2段運(yùn)行時(shí)間分類匯總。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續(xù)運(yùn)行時(shí)間可分類匯總。

　　3、工齡折算法。從業(yè)特種作業(yè)人員和獨(dú)特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏３２度以內(nèi)的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個(gè)月測算。在提取或生產(chǎn)制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產(chǎn)中及其有機(jī)化學(xué)、兵器工業(yè)等工業(yè)生產(chǎn)中，立即從業(yè)有危害身心健康工作的員工，在預(yù)估其連續(xù)工齡時(shí)，每從業(yè)此類工作中一年，作一年零六個(gè)月測算。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

　　此條所稱月薪就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼南嚓P(guān)工作年限哪有要求是如何的的有關(guān)解釋。工作年限是員工在某公司中從參與工作中起第一天，持續(xù)工作中至現(xiàn)在時(shí)間。依照勞動合同法的要求，工作年限越長，相匹配的薪水也就越多。我這里提議小伙伴們盡可能在一家企業(yè)待的時(shí)間長期一些。工作中沒有不艱辛的，就看誰的體力更強(qiáng)。假如您對工作年限有其他疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。