一、加班費是不是包含原日薪水?

加班費不是包含當日薪水的，加班費是在原薪水的基本上測算的，計算根據是：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班費的測算數量如何明確?

1、假如勞動合同書中有清晰承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時，理應以基本工資做為加班工資的測算數量。在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

2、假如勞動合同書確立承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班工資的測算數量。假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數當作數量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

3、推行計件的，理應以法律規(guī)定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數量。

三、托欠加班費可以申請勞動仲裁嗎?

托欠加班費可以申請勞動仲裁，下列勞務糾紛都能夠申請勞動仲裁：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的勞務糾紛。

總的來說，公司單位給員工發(fā)加班費的情況下，并不一定發(fā)過當日的薪水后再附加發(fā)加班費。一般在簽勞動合同書的情況下，勞動合同書中應當有關于加班費的條文，例如加班費的測算數量，假如合同書中對于此事沒有承諾，依照員工具體的薪資測算就可以。