也叫工作年限持續(xù)測算。例如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個企業(yè)的運行時間應連續(xù)地測算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯誤，后經(jīng)復診、翻案，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續(xù)計算工齡的時長和翻案后的運行時間求和，持續(xù)測算為連續(xù)工齡。

　　也叫合并計算連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間分類匯總。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續(xù)運行時間可分類匯總。

　　從業(yè)特種作業(yè)人員和獨特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內(nèi)的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續(xù)工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提取或生產(chǎn)制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產(chǎn)中及其有機化學、兵器工業(yè)等工業(yè)生產(chǎn)中，立即從業(yè)有危害身心健康工作的員工，在預估其連續(xù)工齡時，每從業(yè)此類工作中一年，作一年零六個月測算。

　　在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內(nèi)，但測算連續(xù)工齡時不可包含一般工作年限（一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運行時間只有測算為一般工作年限）?，F(xiàn)如今明確職工保險福利工資待遇和是不是具有退休條件時，一般僅用連續(xù)工齡。因此一般工作年限現(xiàn)如今早已失去了實際意義。推行養(yǎng)老保險金本人交費規(guī)章制度之后，以具體繳費年限做為離休和計發(fā)社會養(yǎng)老保險工資待遇的根據(jù)，以前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或持續(xù)工齡計算應按國發(fā)［1978］104號資料的要求測算，即“滿”一個周年紀念才可以算一年。

　　員工產(chǎn)生下列狀況，其前后左右工作年限持續(xù)測算：

　?。薄⒎步?jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機關單位、公司行政部門層面激發(fā)工作中、分配失業(yè)者，激發(fā)、失業(yè)（與公司維持勞務關系）前后左右的工作年限應持續(xù)測算；

　?。?、經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機關單位、公司行政部門層面調(diào)遣世界各國受教育者，其培訓期內(nèi)及其調(diào)遣前后左右的工作年限應持續(xù)測算；

　?。场⒁蚬就．a(chǎn)關店或是倒閉，員工經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機關單位調(diào)派到別的公司工作人員，調(diào)遣前后左右的工作年限應持續(xù)測算；

　　４、公司經(jīng)出讓、改組或是合拼，原來員工仍留公司工作人員，其出讓、改組或是合拼前后左右的工作年限應持續(xù)測算；

　?。怠T工在病癥或是非因工受傷停止工作診療期內(nèi)，在６個月之內(nèi)者，持續(xù)測算為本公司工作年限；超出６個月痊愈后，仍回原公司工作人員，除超出６個月的期內(nèi)算不上工作年限之外，其前后左右工作年限應分類匯總為連續(xù)工齡；

　　６、因工受傷或是職業(yè)危害停止工作診療期內(nèi)，應所有測算為連續(xù)工齡；

　　７、轉(zhuǎn)到公司工作中前的專業(yè)改革工作中的工作年限和革命軍人的兵齡，均作持續(xù)工齡計算；

　　８、學徒工在本公司學習培訓期內(nèi)，應要本公司工齡計算，零工、使用工作人員變?yōu)樾紗T工時，其本公司工作年限，應自最后一次進到該公司工作中之日算起。

　?。埂⒃峙稍趪鵂I農(nóng)場，墾殖場當員工的知青以及在＂文革＂期內(nèi)由國家統(tǒng)一機構下基層插隊的城區(qū)知青，在她們按現(xiàn)行政策離去鄉(xiāng)村、墾殖場或農(nóng)村回城區(qū)參與工作中之后，其在農(nóng)場、墾殖場或鄉(xiāng)村參與工作的時間，可以與參與工作后的時間分類匯總為連續(xù)工齡；

　　10、歸國華僑員工，從進到本公司工作中之日起測算連續(xù)工齡　。華僑員工在海外從業(yè)改革工作中，如因工作中必須調(diào)至中國或受殘害歸國的，若有靠譜證實，須經(jīng)中僑委審批確實者，其在海外參與改革的運行時間，可測算為連續(xù)工齡。

　　員工在以下狀況從業(yè)工作中的時間，未作工齡計算：

　　凡判處被死刑緩期執(zhí)行者，其剝奪政治權利期內(nèi)；不計算工齡。

　　以上便是我們?yōu)槟榻B的有關工齡計算的相應要求有什么的相關內(nèi)容，要想計算工齡有三種方法，分別是持續(xù)測算法、分類匯總及其工齡折算法，做為員工必須對工齡計算的形式有一定的掌握，那樣才能夠更快的確保自身的合法權利不會受到侵害，若您有沒有什么法律法規(guī)疑惑，提議資詢知名律師。