在建筑工程行業(yè)，民工做為弱勢(shì)人群，被企業(yè)欠薪的狀況常常產(chǎn)生。這時(shí)候，民工能夠 到本地勞動(dòng)者監(jiān)管部門舉報(bào)，規(guī)定其干預(yù)解決。勞動(dòng)者監(jiān)管部門是承擔(dān)解決勞務(wù)糾紛的關(guān)鍵單位之一，那麼處理故意拖欠農(nóng)民工薪水的勞動(dòng)監(jiān)察方式是啥？下邊我依據(jù)相關(guān)專業(yè)知識(shí)給大伙兒講一講。

一、處理故意拖欠農(nóng)民工薪水的勞動(dòng)監(jiān)察方式是啥？

社會(huì)保障監(jiān)督以日常巡查查驗(yàn)、核查用人公司依照規(guī)定申報(bào)的書面報(bào)告及其接納檢舉舉報(bào)等方式開展。人力資源管理社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)覺得用人公司有違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個(gè)人行為，必須開展調(diào)研解決的，理應(yīng)立即立案?jìng)刹?。人力資源管理社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)或是受授權(quán)委托執(zhí)行社會(huì)保障監(jiān)督的機(jī)構(gòu)理應(yīng)開設(shè)檢舉、舉報(bào)郵箱和電話。對(duì)因違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個(gè)人行為造成的群體事件，人力資源管理社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)理應(yīng)依據(jù)應(yīng)急方案，快速會(huì)與相關(guān)部門解決。處理故意拖欠農(nóng)民工薪水的勞動(dòng)監(jiān)察方式實(shí)際包含：

1、警示

2、行政強(qiáng)制執(zhí)行

3、經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付

4、處罰

5、另收稅款滯納金

6、停工整治

7、由工商局注銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照

8、由公安機(jī)關(guān)實(shí)行拘押

9、交給司法部門追責(zé)刑事處罰

10、其他法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的懲罰。

二、針對(duì)故意拖欠農(nóng)民工薪水有什么解決方法？

1、非常簡(jiǎn)單的方式 是電話舉報(bào)到本地勞動(dòng)者稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據(jù)勞動(dòng)法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠 依規(guī)向本地人民檢察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，無(wú)需刑事辯護(hù)律師)，根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請(qǐng)辦理人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4、假如勞動(dòng)仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個(gè)月內(nèi)向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據(jù)民事判決實(shí)行。

5、按以上方式索要薪水的另外，還可根據(jù)勞動(dòng)法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費(fèi)。

不難看出，處理故意拖欠農(nóng)民工薪水的勞動(dòng)監(jiān)察方式有很多，監(jiān)管部門收到民工的舉報(bào)后，會(huì)對(duì)企業(yè)欠薪的狀況進(jìn)行調(diào)研，假如情況屬實(shí)得話，會(huì)勒令企業(yè)付款民工的薪水，并付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。監(jiān)管部門能夠 選用警示、處罰、行政強(qiáng)制執(zhí)行、規(guī)定停工整治、移交司法部門組織 等多種形式，協(xié)助民工討要薪水。