2022年十一國慶期內(nèi)的法定節(jié)假日為10月1日至3日，這3天的加班工資應(yīng)依照日基數(shù)的3倍付款，4日至7日是鄰近雙休日日補休，應(yīng)依照平常薪水的2倍付款加班工資。

　　日薪水=月薪收益÷月計薪天數(shù)(21.75天)，以月工資為寧波市最低工資1650元的員工為例子，日薪水為75.862元。

　　假如你國慶期間一直待崗工作中，且每日工作中做到8鐘頭，1至3日的加班工資為682.8元，4至7日則有606.9元，累計1289.7元。屬實得數(shù)額低于這一數(shù)，公司單位即違反規(guī)定了。

　　十一國慶小長假加班工資該怎么計算?1天難休可以多拿17天薪水

　　十一假期將要完畢，許多員工在這里七天外出度假旅游，但是也是有許多人必須在十一國慶守留職位。當(dāng)她們辛苦工作情況下，加班工資變成她們工作中的驅(qū)動力。那麼十一國慶加班加點不放假，應(yīng)當(dāng)怎么計算加班工資?

　　據(jù)統(tǒng)計，通常加班工資的測算數(shù)量根據(jù)的是勞動合同法的相應(yīng)要求，加班費計算數(shù)量應(yīng)是員工正常的運行時間薪水，換句話說員工依照勞作合同約定或公司單位管理制度要求，在規(guī)定程度的上班時間內(nèi)從業(yè)工作或工作中，公司單位理應(yīng)繳納的薪水酬勞。

　　在我國《勞動法》關(guān)鍵要求了工作在平日、歇息日、法定節(jié)假日開展加班加點這三種狀況，針對員工在歇息日加班加點的，公司單位可以調(diào)休、補休，假如調(diào)休、補休了則員工不可以再規(guī)定付款加班工資。可是如果是在平日，尤其是在法定節(jié)假日，因為其歇息擁有比以往和歇息日至關(guān)重要的實際意義，這個是用調(diào)休、補休無法挽回的，因此公司單位是不可以分配調(diào)休替代付款高過正常的運行時間的加班費的。

　　假如企業(yè)回絕付款加班工資，員工應(yīng)當(dāng)如何保護自身合法權(quán)利?

　　(1)員工可以最先與公司單位商議處理;

　　(2)或是根據(jù)勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會、底層人民調(diào)解機構(gòu)等組織協(xié)商處理;

　　(3)員工還能夠就公司單位亂扣托欠加班工資的方式向勞作行政機關(guān)開展舉報;

　　(4)員工可向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，向法院提出訴訟。

　　由于十一國慶是在我國法律規(guī)定的請假日，依據(jù)有關(guān)要求法定節(jié)假日加班加點：加班費=日基本工資(或計件)÷8(鐘頭)*3*加班加點時間。

　　ps：以南京市區(qū)月最低工資為1480元規(guī)范測算，日薪水最少約為68.05元。那樣算來，十一國慶前三天加班加點，每日起碼有204.15元的加班工資，后四天每日起碼有136.1元的加班工資。假如7天全加班加點而且沒調(diào)休，至少可以取得1156.85元，等同于17天的薪水。