近日，有多名群眾資詢，春節(jié)期間值勤是否算加班加點(diǎn)，是否有法律法規(guī)，值勤有啥工資待遇?從此，記者采訪了有關(guān)部門及刑事辯護(hù)律師。

　　本市某企業(yè)員工尚先生日前打電話專升本報(bào)名資詢，他春節(jié)期間為企業(yè)值了二天班，卻沒(méi)有工資待遇。但是一樣為企業(yè)加班加點(diǎn)的其它朋友，依照相關(guān)要求領(lǐng)到到對(duì)應(yīng)的工資待遇。他感覺(jué)企業(yè)的行為有一些不適合。

　　對(duì)于此事，市人力資源和勞動(dòng)保障局相關(guān)部門的工作者表明，《勞動(dòng)法》對(duì)于加班加點(diǎn)工資待遇有明晰的要求，可是為企業(yè)值勤，現(xiàn)階段都還沒(méi)有關(guān)實(shí)施方案頒布。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照詳細(xì)情況妥善處置。

　　刑事辯護(hù)律師見(jiàn)解

　　到底值勤能否算加班加點(diǎn)?有啥工資待遇?從此，博賢刑事辯護(hù)律師事務(wù)所律師裴化軍覺(jué)得，加班加點(diǎn)是員工在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日從業(yè)工作中的時(shí)間，一般來(lái)說(shuō)，在規(guī)范的工作中時(shí)間之外工作即使加班加點(diǎn)。有關(guān)加班加點(diǎn)付款加班工資這沒(méi)有異議。

　　但公司值勤分兩類狀況，一種是節(jié)假日日期內(nèi)分配工作中的，運(yùn)行時(shí)間是依照正常的運(yùn)行時(shí)間完成的；另一種是輪換制，輪番到企業(yè)參與分配的工作中，普遍的是安全性值勤。無(wú)論是哪一種值勤狀況，本質(zhì)便是員工不可以依規(guī)享有應(yīng)當(dāng)獲得的休息時(shí)間和修整，由公司分配員工為公司開(kāi)展服務(wù)項(xiàng)目，增加了員工為公司運(yùn)行的時(shí)間，員工無(wú)獨(dú)立的決定權(quán)，這類做好本職工作以外的分配，與《勞動(dòng)法》的精神實(shí)質(zhì)相違反，依據(jù)《勞動(dòng)法》第43條要求：公司單位不能違背公司法要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》31條要求：公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。

　　可是，有的公司的確必須員工從業(yè)值勤工作中，又不可以分配歇息，唯一處理的方式只有是付款加班工資，這在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中有明晰的要求。實(shí)際怎樣付款，這得考慮到值勤的時(shí)間階段，是在一般歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日，或是在工作中日，這三個(gè)不一樣的時(shí)間范圍公司應(yīng)該繳納的加班工資用不一樣。

　　綜合性以上剖析，裴化軍刑事辯護(hù)律師覺(jué)得，一般情形下的值勤，公司理應(yīng)最先分配工作人員調(diào)休；沒(méi)法調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)法律規(guī)定的加班工資付款規(guī)范付款值勤花費(fèi)。