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超過正常的運(yùn)行時(shí)間的“值勤”,沒法認(rèn)為加班工資

2022-04-20 16:31

  現(xiàn)階段,在《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)中,針對(duì)加班加點(diǎn)沒有清晰的要求,但在全國(guó)各地的要求中一般存有的情況是以下這一類獨(dú)特的“值勤”不評(píng)定為是加班加點(diǎn),以深圳的地區(qū)性要求為例子,開展表明。

  依據(jù)《北京市勞動(dòng)局北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第二十二條的要求,以下情況中,員工規(guī)定公司單位付款加班費(fèi)的,一般不予以適用:(1)公司單位因安全性、消防安全、節(jié)假日日等必須,分配員工從業(yè)與做好本職工作不相干的值勤每日任務(wù);(2)公司單位合理安排員工從業(yè)與其說(shuō)做好本職工作相關(guān)的值勤每日任務(wù),但值勤的時(shí)候可以歇息的。

  與此同時(shí),在北京的勞務(wù)糾紛中,假如發(fā)生上述情況的,人民法院的確也不會(huì)適用員工規(guī)定公司單位付款加班工資的要求。

  換句話說(shuō),要提示員工留意,若有以上情況發(fā)生的,這類值勤即使是在常規(guī)的工作以外,也無(wú)法確認(rèn)為加班加點(diǎn),沒法向企業(yè)認(rèn)為加班工資。

  加班費(fèi)就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在規(guī)范的工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。

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